“一带一路”归国学术人才学科分布分析

运用简历分析研究方法,对中国109所"211工程大学"教师的简历进行大数据分析,研究了来自"一带一路"沿线国家和地区的归国学术人才的学科分布情况。研究结果显示:来自"一带一路"沿线国家和地区的归国学术人才主要来自新加坡、俄罗斯和以色列,主要流入北京、上海和江苏;来自"一带一路"沿线国家和地区的归国学术人才的学科背景主要是工学和理学,具体的专业方向是材料学、工程技术类、电子信息类、土木类、化学、生物学和物理学。     

基于离散选择模型的简历筛选研究 ——以山东科技大学为例

通过了解并研究定性反应模型,选定二元离散选择模型,并以影响工作绩效的因素为依托,结合李斯特量表,架构了一个有效的简历筛选模型。在实证研究过程中,以山东科技大学泰安校区西校园的学生干部为目标人群,研究影响学生干部工作绩效的因素,为日后进行主动型简历的设计以及简历的筛选提供参考。实证研究的结果表明:对优秀绩效影响较为显著的变量有工作技能、相关课程背景、工作经验、个人的开放性以及个人智能。其中,工作技能的影响最为显著,并且其系数值最大。该模型的构建对于简历的筛选具有指导意义。     

“微招聘”是否靠谱

本公司大量招聘asp开发工程师、web开发工程师,有意者请私信给我。日前,广州一家网络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息,很快得到众多粉丝的关注。时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,微招聘似乎一夜之间成为了一种时尚。     

招聘网站中的“360”

这又是一家"醉翁之意不在酒"的创业公司,名为招聘网站.实则看中简历背后的大数据挖掘价值。一份简历的数据信息,远超一张信用卡——在妙招网CEO尤剑榕看来,当网上的简历信息丰富到一定程度.足以描绘出另一个真实的你。而这,正是大数据时代商家眼里最有价值的东西。深尝创业初期费时费力的招人之苦后,2012年4月,尤剑榕和团队将妙招网的信息服务方向转向网络招聘,仅一年半,就汇集了8700万份简历,超过     

失败案例·浅析

莫为失败找借口,只为成功找方法没有失败,只有暂时停止的成功用行动来突破现状,用行动来实现理想主人公:求职的大学生失败经历还没忘记刚进大学校门的兴奋模样,转眼就到了离开学校寻找自己职业人生的时刻。怀揣着厚厚的简历和获奖证书,满怀着希望一家又一家地投递着自己的简历,一场又一场地参加招聘会;在人才市场熙熙攘攘的人群里寻觅着自己喜欢     

藏起卑微

毕业后,张宏锐就开始了自己的漫漫求职路,他把简历投出之后,陆续接到了几家公司的面试通知,张宏锐精心做好面试准备,在面试中表现还算出色,但每次应聘都以失败而告终,张宏锐没有询问原因,怕触碰到他敏感的内心,伤害自尊,个中原因他心知     

应聘海外炼油企业的策略研究

本文作者以亲身工作经历为案例，针对海外炼油企业员工面试选拔的特点，探讨怎样从完善选拔标准、打造完美简历、模拟面试演练、掌控面试节奏等为切入点来构建应聘策略，提高面试选拔通过率。