立井钢丝绳卡绳器移动装置的设计与应用

针对煤矿立井安装、拆除钢丝绳卡绳器时费时费力、易发生挤手碰脚现象和滑落井筒的危险,设计了卡绳器移动装置。不仅省时省力,工作效率提高2倍,安全性能大大提高。     

国有企业高管薪酬：到底该何去何从？

1999年，时任红塔集团董事长的褚时健71岁，因贪污174万美元被处以无期徒刑、剥夺政治权利终身。褚时健效力红塔集团18年，红塔山的品牌价值达到400多亿元，为国家贡献利税超过800亿元，而18年来他的总收入仅约80万元。褚时健案促使政府领导开始关注国有企业管理者的激励机制问题。后来众多专家依据新加坡政府公务员的高薪制提出了“高薪养廉”，     

我国商业银行高管薪酬问题与对策探讨——以14家沪深上市银行为例

全球金融危机中,金融企业高管天价薪酬成为众矢之敌,被认为是金融危机的元凶之一.本文以14家上市商业银行2008年年报为数据来源,选取净资产收益率为业绩评价指标,高管总薪酬、最高高管薪酬、平均薪酬为薪酬衡量指标进行实证分析,指出高管薪酬不合理的主要原因,并提出相应的解决建议.     

中小企业营销策划力浅析

营销策划力是企业核心竞争力之一。我国中小企业营销策划力比较弱,已经成为其走向国际大舞台的绊脚石。本文通过分析企业营销策划力薄弱的原因,借鉴成功企业的经验,结合管理学的人本原理和期望理论,提出系列增强企业营销策划力的建议。     

伟大的梦想成就伟大的事业

任何一部企业家传记的风靡,一定都是反映了人们某种共同的向往。中国全民流行的第一部国外企业家传记是20世纪80年代的《艾柯卡自传》,因为艾柯卡满足了当时中国改革开放后第一代企业开拓者的困惑和希冀;十年前流行的《杰克韦尔奇自传》，则暗合了当时中国企业变革突围的诉求；     

创建学习型组织中学习力的核心问题研究

通过对《比狼学得快》的故事的阐述,引出学习型组织的基本概念及五项修炼的基本内涵,剖析了现代企业管理中对五项修炼理论的运用,提出了提升企业竞争力的核心是学习力的问题,优势的建立就是要比竞争对手学习得更快。     

浅析公司治理与会计标准的执行

公司治理与会计标准执行之间存在着密切联系。公司治理是一个多角度、多层次的概念,其核心内容包括激励机制、会计监督机制和公司文化。笔者从公司利益激励机制、公司会计监督机制和公司文化三个方面来论述公司治理对会计标准执行的作     

集成刚度法计算桥面连续简支梁水平力

集成刚度法用于分配墩台水平力，公路桥涵设计通用规范上有所提及，但不甚详细，本文结合孟祖河桥实例，计算制动力、温度力、混凝土的收缩、徐变等水平力。     

企业文化建设评价体系是什么

正在我国,由于企业文化发展较晚,人们对企业文化的认知和理解还不到位,目前,对企业文化建设的评价还处于一种探索阶段。为此,笔者从基础着笔,着重回答企业文化建设评价是什么、为什么、评价什么、如何评价等几个问题。一、企业文化建设评价的概况国外对企业文化评价的研究始于上世纪80年代中期,并形     

影响橡胶树排胶的因素

橡胶树的乳管被割断或受机械损伤，胶乳溢流而出，这种现象称为排胶，影响排胶的因素有。1、气候因素温度：小于18℃排胶延长；大于27℃排肢缩短，19-24℃对排胶有利。