“技术创新”之后的挑战——谏言振帮涂料的市场推广

大连振邦集团的水性氟涂料、氟碳漆全面进入市场之际，正是中国涂料行业进入“多事之秋”的2002年。先是有关“北京规则”与“国家标准”的争论闹得沸沸扬扬，继而是公开表态执行北京规则的富亚集团因不满中国涂料协会的打压而宣布退会……     

“紫砂锅王”要建紫砂王国

简广，广东顺德简氏电器有限公司老总，他发明的“依立牌”紫砂电子锅，被业内誉为“紫砂锅王”。2002年，他又在香港成立家家富来国际有限公司，其出品的“富来”紫砂炊具，至2003年6月香港市场日销量达3000台。     

促进我国票据市场发展的思路及对策

1、强化宏观调控职能.中央银行应引导和完善以中心城市为依托的区域性票据市场的建立,通过严格控制票据再贴现,鼓励转贴现和票据转让行为来培育规范、高效的融资性票据市场,并在此基础上建立全国统一的票据市场.中央银行还应通过加强监管和执法力度,会同地方政府严格治理企业逃废银行债务行为,保护银行合法权益,为票据业务发展创造良好的社会信用环境.     

虚拟联盟:企业未来的战略选择

经济全球化、信息化、网络化带来了科学技术的飞速发展、世界经济的高速增长。面对机遇与挑战，现代企业只有敏锐掌握市场脉搏，建立高度灵活、富有弹性的动态组织形式，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。虚拟企业的出现，为经济发展提供了全新的拓展空间，在此基础上建立科学的虚拟联盟，实现共同价值，是公司疆界向一个无形空间的大拓展。     

浅谈高校后勤管理人员应具备的素质

高校后勤管理工作是一项综合性的管理活动 ,它是建立在管理创新、服务创新、理念创新、知识创新的基础之上 ,运用管理政策、管理技能、管理手段将各项具体工作紧密连接组织而成的一项系统工程。在这项充满科学性的系统工程之中 ,培养和构建一支具有较强战斗力的后勤管理队伍 ,不断提高后勤管理者的综合素质 ,在后勤社会化改革工作不断向纵深发展的新形势下愈发显现出了它的迫切性和重要性。因此 ,面对知识经济的挑战 ,要求后勤管理者必须具备较强的综合管理素质 ,以尽快适应知识经济形势发展的需要。一、高校后勤管理者必须提高综合管理素质…     

虚拟团队中的信任问题初探

<正> 信任在虚拟团队中的核心作用 信任对于任何一个组织的有效运行都是十分重要的,但它对于虚拟团队而言具有超乎寻常的意义,信任是团队存在和达成任务的核心要素,这是由于: 1.虚拟团队的时空差异性 由于虚拟团队成员不在同一场合工作,因此时时观察和监控他们的表现实际上变得不不可能。在这种团队中,社会控制是基于自我管理和自我控制的方式,为了使远程合作成功,在团队成员之间必须存在信任。所以,信任对于虚拟团队而言具有更加重要的意义。 2.虚拟团队沟通的电子媒介依赖性 由于主要通过电子通讯媒介传递信息,因此     

行政机关公文写作知识讲座(之四)常用公文的写作

适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤消下级机关不适当的决定事项。决定的主要特点：一是要有政策或法律依据；二是决定根据要简明扼要；三是决定事项要具体明确。