波音之翼越来越沉

IBM和波音在组织结构上的庞大、管理程序上的复杂都使得它的运作效率远低于竞争对手。戴尔公司和空客俨然就是挑战这些“大象企业”的“猴子”，并屡屡得手。     

影响目标管理发挥效能的因素

阻碍目标管理发挥效能的原因主要有 :目标管理实施缺少管理高层的有力支持 ;不合理的组织机构 ;组织成员素质偏低 ;目标管理程序不科学 ;目标制订缺乏科学性和目标管理成果评价考核不合理。克服和纠正这些不利因素对实行目标管理的企业具有重大的指导意义。     

唐久便利长久兴盛

太原市唐久超市有限公司成立于1996年．现有中型超市3家．便利店44家．有员工600余人．营业面积达6000多平方米．仓库达1万多平方米．经营糖、酒、副食、饮料等商品万余种。     

项目管理的技术协调方法浅析

章阐述技术协调的意义，指出做好技术协调，应在管理组织结构，新的机制，管理程序、信息流动形式及“信息中心”职能等方面加以完善。     

可靠性在工程项目中的实施

当今产品和系统的组成元件和子系统的数量很多，建造费用昂贵．复杂性越来越高，可靠性却降低。对涉及可靠性要求的产品开发或生产活动进行规范化管理，有利于保证产品质量，降低开发的成本和维护费用。     

喜来健医疗器械公司常务副总经理金政鲁：喜来健公司迅猛的发展有赖于一套完备而严谨的生产、营销和管理程序

喜来健医疗器械有限公司作为一家外商独资企业，于2001年4月在吉林省合法成立。韩国喜来健公司作为韩国医疗器械公司的龙头企业，凭借着其产品的卓越功效远销到美洲、亚洲、欧洲、南美、中东各国，受到了市场的欢迎。进入中国以来，在各级政府及顾客的关爱下，已经发展了800多家代理店，拥有了延吉工厂、天津工厂和岫岩玉工厂。公司生产的温热治疗器分手动型、自动型，具有良好的温热保健作用，通过了临床和实践检验，受到了国家相关部门和消费者的广泛认可。     

Human Resource Management in the Building Industry： International Comparison

This paper summarizes the results of the international questionnaire survey which took place at the start of 2013 in order to examine, judge, and compare the implemented concept and procedures of human resource management in the questioned building companies operating in the Visegrad Four countries （the Czech Republic, Hungary, Poland, and the Slovak Republic） and the Federal Republic of Germany, and proposes an optimal approach to human resource management in the context of the current and expected economic development. The questionnaire survey was based on the assumption that effective human resource management is a condition of the successful function of each building company and that human resource management is that area of management which distinguishes the successful building companies from the unsuccessful ones. In total, 202 companies from the Czech Republic, 105 companies from Hungary, 100 companies from Poland, 102 companies from the Slovak Republic, and 99 companies from the Federal Republic of Germany took part in the questionnaire survey. The results of the questionnaire survey showed that among the building companies questioned in individual countries, there was no substantial difference in the overall concept and in the partial procedures of human resource management. The implemented concept and procedures in the questioned building companies show significant merits and surprising shortcomings, whereas it is difficult to prove an unequivocal connection between the efficiency of human resource management and the success of building companies. This relationship is determined by a series of other political, economic, legal, social, cultural, technical, demographic, and natural effects which are not related to the efficiency of human resource management or to the performance of the workforce of building companies.     

EPC模式下的工程审计探讨

近年来,越来越多的石油建设项目实行了EPC承包模式,它对简化工程建设管理程序,提高效率,优化建设资源配置,确保建设工期,推动工程建设管理创新起到了积极作用。     

寿险公司洗钱风险分类与管理研究

寿险公司洗钱风险分类与管理的含义寿险公司洗钱风险分类与管理,就是根据寿险公司的客户、产品、分销渠道和地理位置,将其可能成为洗钱对象或渠道的风险进行分类,制定相应的风险管理程序。在洗钱风险分类与管理框架下,寿险公司决定洗钱风险等级、识别减缓控制措施、分配用于高风险客户、产品、国家的资源时,要考虑客户的职业和资金来源、交易的频率和类型、客户和中介的地理位置、中介机构受到反洗钱监管的程度以及政府、国际组织的制裁与指引等。洗钱是指试图掩饰资金来源于犯罪的特性并逃避监测的行为。在缺乏只有犯罪分子才掌握的内部信息的前提下,对洗钱风险的分析只能基于职业经验(从以往案例信息中形成),以及寿险公司识别出的不可能为他人所知的薄弱