世界企业社会责任运动:现状与启示

在经济全球化的背景下,全球社会兴起了一场企业社会责任运动.社会责任运动已经在全球范围内产生了广泛的影响,并带来了一些令人关注的现象与趋势.它给我们带来了诸多启示:对政府来说,要倡导和鼓励企业承担起社会责任,发挥法律在强化企业社会责任方面的推动和规范作用;对于企业来说,要逐步承担起社会责任,建立社会责任管理体系,与社会其他企业及社会团体建立伙伴关系,并增加企业的透明度,以有助于企业与社会各界的沟通、协作.     

北京交通大学基础产业研究中心

研究中心主要成果 研究中心出版了《网络型基础产业经济学丛书》10本，它们分别是《西方运输经济学》、《探究铁路经济问题》、《运输业的民营化》、《物流组织与专业化分工》、《铁路重组的理论与实践》、《电信管制：从监督垄断到鼓励竞争》、《铁路改革与激励约束机制》、《运输业发展中的制度因素》、《铁路管制的契约分析》、《论航空公司的战略联盟》。发表了论文100多篇。     

跨国公司在华研究与发展(R & D)溢出——基于省际数据的实证分析

作者以我国各省市的面板数据为样本,以跨国公司R＆D经费占各省研发经费比重、项目所占比重以及人员所占比重度量其在华的研发活动,不同于以往的分析,考虑进溢出的滞后情况研究跨国公司在华研发本地化是否存在显著的溢出效应.以经费度量的溢出小于以项目度量的溢出,而以项目度量的溢出又小于以人员度量的溢出,由此得出与跨国公司研发要素的交融程度越高,这种溢出就越大的结论.     

企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角

学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注.从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路.     

张守春：让薪资设计傻瓜化

组委会评价：他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的薪资设计这件事变得简单易行。听了他的“3E薪资设计”课程，企业只需遵循15个设计步骤，就能有效设计出有针对性的科学的薪资体系。[编者按]     

格罗夫斯—克拉克机制理论及其修正

机制设计有两类基本模型:一类是“计划者模型”,其中无信息的计划者面对一群有信息的代理人,代理人的类型决定了他们对最终结果的偏好。由于信息不对称,计划者不知道代理人的真实状况,所以不能直接实施社会选择规则,计划者需要设计     

事半功倍的管理制度设计

文章通过三个经典管理案例向我们揭示了企业管理中制度设计的重要性 ,指明制度设计的核心在于最大限度地调动人员工作的主动性和积极性 ,在于将制度设计与制度执行者切身利益实现紧密捆绑     

企业实施企业资源计划项目的风险及其防范

在市场经济下 ,企业面临全球的市场竞争日益激烈 ,企业资源计划 (ERP)的实施为企业特别是制造业带来了新的管理思想和现代化的管理手段。如果能够把先进的管理机制贯彻到企业的管理中去 ,可能会使企业取得成功 ,但是风险丛生 ,如何防范风险 ,是我们实施企业资源计划 (ERP)首先要考虑的问题 ,本文试图在此方面为即将或已实施企业资源计划 (ERP)的企业提供一些有益的建议。     

施工图中常见的若干问题

一、基础设计方面的问题 1．建造在斜坡上或边坡附近的建筑物和构筑物，未验算其稳定性。当设有一侧或多侧开口的地下室时，主体设计考虑土压力影响进行受力分析，并验算整体建筑的抗倾覆和抗滑移稳定性。当地下水埋藏较浅，建筑地下室或地下构筑物存在上浮问题时，未进行抗浮验算。     

基于公平与效率均衡的城乡和谐

已有的对城乡和谐发展问题的研究大多将注意力集中在城乡和谐发展的途径方面,却忽视了对城乡和谐衡量标准的研究.本文从公平与效率统一(均衡)的视角来解析城乡和谐的标准以及城乡和谐演进的机制,并构建了一个基于公平与效率均衡的城乡和谐发展模型.该模型揭示,城乡和谐是公平与效率均衡的函数,市场机制与政府制度的相互配合共同促进城乡和谐发展.