高速公路软土地基的施工处理

近年来，随着高等级公路建设的迅速发展，不可避免会遇软土地基的处理问题，软土地基是具有含水量高、天然孔隙比大、压缩性高、渗透性小、抗剪强度低、固结系数小．并具有蠕变性、触变性等特殊的工程性质，导致地基承载力往往不能满足工程设计的要求，本文介绍了软土的工程特性及高速公路软土地基的稳定性要求，对软土路基处理技术的常用方法、适用条件进行了分析和讨论，保证公路路基建设的工程质量，取得预期的经济效益和社会效益，具有重大的实际意义。     

并购重组潮或是A股变牛市的捷径

正数据显示,截至2014年8月27日,A股市场共有277只个股停牌,其中沪市停牌的有69家,深市主板有40家,中小板有64家,创业板有54家。这些股票停牌的原因,大多数都是"重大事项";而所谓的重大事项,绝大多数则涉及并购、重组或者借壳上市。当前,并购重组热潮涌动。很多上市公司最终决定寻求这种改变,其中一定存在一些原因或是碰到了一些问题。我想主要是以下几个方面:一、上市公司业绩出现了问题。     

精细化管理理念下的高校财务管理人员素质提升思考

文章指出在我国高等教育事业进入新的发展期,面对出现的诸多新变化,对高校财务管理也提出了精细化管理的新要求,探讨了财务管理人员如何完善知识结构、提高自身素质以适应新形势下中国财政和教育的改革与创新。     

图书出版业发展趋势及对编辑的要求

文章阐述了图书出版业的现状,探讨了其未来发展趋势及对编辑技能的要求.指出,今后经典类、优秀传统文化及实用性图书市场份额会增大;消费市场向中小城市、农村乡镇下移,中产阶级将成为阅读主流消费者;图书呈现内容多元化、高容量、易携带、传播快的特点,定制阅读将兴起于移动客户端;书店进社区是后续发展方向.这就要求编辑人员应具备挖掘最前沿学术成果的策划力和策划选题的能力;具备让作者接受约稿的能力;具备判断书稿“好”或“坏”的能力;具备参与图书封面、开本设计的能力;具备撰写书评的能力.     

高校图书馆馆员素质的思考

图书馆馆员素质的高低直接决定图书馆发展的前景,同时也会影响图书馆的利用率。因此加强高校图书馆馆员队伍建设、提高高校图书馆馆员素质是非常重要的。     

新书讯

正《赢在制度:制度才是管理制胜的王道》作者:王媛出版社:中华工商联合出版社2014年2月企业管理中的问题归根结底还是制度的问题。制度规范了,工作才有高效率。不会用制度管理,干到累死也不会有成绩!一个成功的管理者,也必然是一个制度管理大师。本书深刻把握企业制度管理的内在要求,通过如何制定完美的制度、如何让制度得以最佳执行、如何推动制度持续创新,确保制度始终适应企业的发展需求,从而使我们赢在制度、赢在管理。作者王媛,河南展翼企业管理咨询有限公司创始人,国际职业培训协会导师,郑州营业协会常务秘书长、特邀讲师、首先     

基于创业类型细分的校企联合平台建设

基于创业类型细分为生存型创业和机会型创业两种类型,探析当前校企联合平台存在的问题:学校沿袭传统模式,校企联合不紧密;实训基地建设不健全;管理平台过于封闭;校企目标不一致。提出基于创业类型细分完善校企联合平台建设的途径:依据创业类型,注重学校分层次引导;创建校企联合实训基地,实现其模式创新;创建校企联合的信息化管理平台等途径,从而完善校企联合平台的建设,达到校企无缝对接、学生创业所需综合素质得到有效培养的效果。     

自主学习动机激发下的中医药国际化人才英语素质培养研究

随着中医药国际化发展，中医药人才英语综合素质培养的重要性凸显出来。培养学生英语语言能力，实现英语语言交际功能，对推动中医药国际化发展起着重要作用。但中医药国际化进程不仅是中医药的发展进程，更是中西文化碰撞的过程，要将中医药推出去，必须加强中医药文化的国际传播，因此培养既懂中医药文化知识、又掌握英语技能、并熟悉中西文化差异的人才对于中医药国际化发展起着重要作用。文章根据学习动机激发原理，结合实际回答了如何转变动机信念、激发动机策略以及增强意志力，旨在帮助教师激发学生学习自主性，开展有效的自主学习，提高中医药人才英语语言技能和跨文化交际能力，从而全面提高学生中医药英语综合素质以满足中医药国际化发展需求。     

挺立在新农村建设前沿 打造现代化新农村都市

正曲寨村位于鹿泉市城区东北5公里,有村民2800人,其中党员218人、村民代表116人、"两委"成员9人。多年来,曲寨村党委按照中央"五个好"的目标要求,团结带领广大党员群众,始终坚持在各方面创先争优,千方百计发展经济,最大限度地扩大民主,真心实意地让群众享受发展成果,     

从人工低成本走向人本高素质——2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛召开

本刊讯（记者武振协）面对全球“绿色化发展”的时代大背景、国际竞争格局演化大趋势及中国“发展中人口大国”的基本国情，以人为本深层开发、充分发挥我国（特别是企业）人力资源动态比较优势，是21世纪上半叶我国实现经济崛起、社会转型、文化复兴的基本指向和战略要求。