企业继任者计划管理问题研究——以D公司为例

随着我国经济市场化、国际化进程的加剧,企业面临经营形势日趋严峻,企业经营者承担责任、担当角色更加复杂和多元化,实施继任者计划管理显得尤为重要。本文以D公司继任者管理现状为研究对象,分析其继任者计划管理面临形势和挑战,总结经验、归纳教训,进而探讨企业继任者选拔、培养机制建设的思路和方法,以供参考和借鉴。     

卡梅伦的四道经济难题

在经历了政府更替的几天动荡后，伦敦唐宁街又恢复了往日的平静。原首相布朗含泪告别官邸，同时也给他的继任者卡梅伦扔下了四道经济难题。     

底子

不苟言笑的表情,僵挺的身姿,直直的眼神,散发着浓浓的旧式气息,就是这样看起来如此乏味的两个乡下人,却与自由女神像、芭比娃娃、野牛镍币及山姆大叔共称为美国文化的五大象征。"仿佛一个时代望着另一个时代",《美国哥特式》的历史价值,甚至连他的主人格兰特·伍德也始料未及。当人们日复一日做着最琐碎的工作时,感受到的只是寻常的欢乐和苦恼。改变历史的人往往并不意识到自己正在改变历史。那些所谓了不起的事情不过是寻常日子里微小的累积。     

博世任命新任中国区总裁

2011年1月,中国上海——自2011年1月1日起,原博世中国区执行副总裁陈玉东博士出任博世新任中国区总裁。原中国区总裁彭德园先生于2010年12月31日卸任退休。与此同时,作为陈玉东的继任者,徐大全博士将负责管理博世中国汽车技术业务的发展。     

跨国公司的百年基业与继任者计划

本文提出跨国公司能够做到基业长青的原因之一是因为较好地实施了继任者计划。本文从实施前提,选择标准,正确的人才观以及合理的机制入手揭示跨国公司取得成功的一些共性,以期对国内的企业做到基业长青提供一定的借鉴作用。     

气候难民

<正>因气候变化失去家园、被迫迁居的大批居民被称作"气候难民"。在全球变暖的大环境下,冰川融化、海平面上升,极端恶劣天气频繁出现,受波及地区的居民不得不迁往别处。国际环境法律和发展基金会负     

资讯

辞职者：福田康夫 9月1日，福田康夫突然宣布辞去日本首相职务。此次福田辞职，主要原因虽然是国内经济和医改等问题和矛盾，但这些问题积重难返，福田解决不了，继任者同样束手无策。 被称为“中国通”的福田上任以来，中日关系明显回暖。而福田的辞职和麻生的可能继任，将不可避免给中日关系的发展带来一定波折。但双边关系和睦、紧密的大趋势，却不会因此而受到根本性影响。     

家族企业成功传承与继任者选拔——基于温州地区的实证分析

家族企业成功传承是企业持续成长的关键,其中继任者的选拔影响最为深远。笔者实地调研显示：1／4的家族企业曾尝试由家族外的经理人接管企业的经营,虽然总体效果颇佳,但他们对最终继任对象的选择还是偏向于家族内部。在股权传承上,受到传统的“诸子均分”思想影响。当涉及影响成功传承的要素时,家族企业非常看重家族成员间的和谐关系,赞同家族内部权力转移,而且在尊重子女意愿的前提下,有意识培养子女的综合能力,帮助其树立威信并且支持接班人继任后推行企业改革。但是调查也表明目前家族企业普遍对继任计划的重要性意识淡薄。     

“政绩”与“包袱”

据报载 :河南省灵宝市豫灵镇在 2 0世纪 90年代中期大举借债办企业、搞开发 ,欠下 1亿多元“政绩债”。据镇政府测算 ,豫灵镇目前每年只能挤出近百万元还债 ,还清债务得要 10 0年 ,当地的干部群众形象地称之为“一届的政绩 ,几届的包袱”。现实生活中类似豫灵镇欠下巨额“政绩债”而让继任者和当地群众背上沉重债务包袱的县和乡镇有一定的比例。凡是欠“政绩债”严重的地方 ,往往是长期拖欠教师工资 ;老干部医药费无法报支 ;国家给的调工资政策不得到位而成为“空调”(进档案不增资 ) ;遇到急办的社会公益事业只得硬扣干部职工的工资来“救…     

我国继任者来源影响因素的实证分析

国外继任者来源理论运用实证分析的方法研究CEO继任者来源的影响因素,并形成三大理论:适应性理论、惯性理论和社会政治理论。根据我国739家上市公司1999年至2005年董事长和总经理继任者来源的研究发现,公司业绩、董事会、公司控制权变更等因素在很大程度上影响了继任者来源。