老牌民企面临接班挑战

最近在福建晋江举办的““疸安发展模式’电视圆桌对话”会上，经济学家不无忧虑地指出，“民营企业面临的最大挑战是接班问题”，因为“大多数企业家的孩子都不愿意接班”。专家预言，中国家族企业的“接班时代”已经到来，一批年过半百的富豪经过20多年的苦心经营积累下来的产业，将逐步移交给继任者。     

继任者孔栋

孔栋是中航集团这家大央企的第三任总经理。 和孔面对面，我们很少能感觉到他属于“红色贵族”的优越感。他始终背靠沙发坐着，时常浅笑，目光柔和。他谦虚地给自己这两年打分为‘‘及格”。     

施瓦辛格的政治遗产

7年前信誓旦旦高调上任，7年后灰头土脸低调谢幕。2011年1月3日，63岁的施瓦辛格卸任加利福尼亚州州长一职，扔下了280亿美元的财政赤字给继任者民主党人杰里·布朗收拾。     

江世煌悄然离开——大金龙迎来新台湾职业经理人

就像当初的低调上任，他亦选择悄然离开。2010年1月1日，台湾职业经理人江世煌在掌管5年大金龙总经理帅印后正式离职。《汽车商业评论》获悉，其继任者仍为一台湾职业经理人。     

创二代的“五立”

立信、立威、立言、立行、立业是民营企业的第二代继任者找准工作定位，快速进入角色的关键。     

人物

由于年龄原因，原中投公司副董事长、总经理高西庆近日正式退休，中投公司原副总经理李克平成为继任者。据了解，1月21日中投公司内部已正式宣布该消息。     

离开高盛以后

2009年3月,已在高盛度过27年的公司联席总裁和联席CEO乔恩·温克里得意外递交了辞呈,此前不久,他刚被定为现任CEO劳埃德·布兰克费恩的候选继任者之一。之后,正值盛年的49岁的温克里得在华尔街销声匿迹。此事引起轩然大波,各方传言四起。如今,在离开高盛近一年之后,温克里得首次面对记者,透露了作别高盛的真实原由。     

孙晓东离职观致

3月24日晚间,观致汽车向媒体证实,原观致汽车副总裁孙晓东已于23日离职。这是继今年1月原观致汽车CEO墨斐离职后,观致汽车高层管理团队第二位出走的核心职业经理人。曾在业内风靡一时的"墨孙组合"在进入观致汽车一年后先后离开,个中原因难以揣摩。但值得肯定的是,墨斐与孙晓东在观致任职一年中对观致汽车做出的改变。     

企业继任者潜能评估

企业继任者的获取途径通常有内部提升和外部聘用两种。内部提升的方式具有降低企业成本,增强对组织的认同感和归属感、高忠诚度和高满意度、并避免外聘方式可能造成的人际冲突、文化与价值观的碰撞等优势,而成为企业发展战略的重要内容。在人力资源管理领域,它被称为管理继承人计划,即指确定和持续追踪高潜能雇员的过程,它为首席执行官、副总裁、执行部门和业务部门的高层经理等职位寻找并确认具有胜任能力的人员,并为企业储备核心的人力资本。本文根据全球性的管理咨询公司DDI公司在继任管理咨询中运用的评估候选人潜能和诊断发展需要的…