连锁经营企业财务管理的创新发展

连锁经营是一项有别于传统经营的一种企业经营方式，我国连锁经营企业数量正在不断增加，给市场中的企业造成了不小的压力。同时，市场环境的开放，使得我国连锁经营企业不仅需要面对国内的企业竞争，还需要与国际企业进行市场份额的争夺，这时，强调企业企业的内部管理，又使其财务管理方式和方法的创新和发展是非常关键的，本文在基于对连锁经营发展的状况进行分析，对其管理的特征进行了研究，并在此基础上，总结了传统财务管理模式在实施中所存在的问题，进而为我国连锁经并且财务管理发展和创新工作的进行提出了一些建议。     

国土资源管理存在的问题及解决措施

国土资源管理不但关系着社会的发展,还和我国的经济发展有密切的关系,因此做好国土资源管理工作具有极其重要的现实意义.本文针对我国国土资源管理工作的现状,分析了国土资源管理过程中存在的问题并给出了相应的解决措施,希冀对同行们起到一定的借鉴意义.     

试论如何提高企业的经济管理水平

我国自从改革开放以来，国家制定的经济计划逐渐淡出，由市场经济主导的新兴市场成为了现在的主力。我国在市场经济发展快速的同时，暴露出了企业管理的多方面不足，以至于企业竞争力弱，不能有更好的发展，影响了市场的良性循环和发展。因此针对提高企业的经济管理水平，本文提出来几点观点，以期给后来者提供一些帮助。     

河北企业面临的贸易摩擦新特点及应对措施

河北省外贸企业出口环境日益险峻，与其它国之间的贸易摩擦也越来越频繁。本文通过总结河北省近几起贸易摩擦实例分析了其新特点，并在其基础上对河北省企业如何应对贸易摩擦提出了一些建议。     

福利刚性:多维解析、发展态势及弱化措施

福利刚性是社会福利领域的典型特征,但学术界对福利刚性的复杂成因、发展态势等研究不够深入。本文试图从基本福利需求论、社会心理平衡论、制度刚性论、制度环境刚性要素论等维度分析福利刚性成因,并从上述维度分析我国福利刚性呈现增长趋势的表现。本文认为,福利刚性的出现具有一定必然性与合理性,应厘清政府基本福利责任,保障城乡居民在基本需要范围的刚性需求,实现福利多元化、多支柱化,强化制度参数调节等,增加福利制度的柔性机制。防范因超越基本需求、心理预期快速上升、福利待遇攀比、福利制度自我快速扩张、制度刚性特征等因素导致的福利刚性,同时还需关注福利制度环境对于福利制度刚性的强化作用。     

解析合并财务报表中未实现内部销售损益

每个企业都会以一个主体性地会计进行合并财务报表。合并财务报表的编制，可在一定要求内抵销内部销售中没有实现的损益，可以有效避免财务报表中的表现象以及一些人为操纵利润的事情发生；可以使企业内部的会计报表记录更加地准确、客观、真实。     

中等职业学校体育教学内容和方法改革措施

中等职业教育作为教育形式的一部分,已经在很大程度上深入人心,尤其在近几年,社会就业压力日益增大的前提下,中等职业教育以入学学技能,毕业即就业的思路与原则,解决了很多青少年的工作问题,大大缓解了社会的就业压力,为适龄的青少年找到了一条适合自己的道路,而在此时,地质类专业的蓬勃兴起,又为正在寻找工作的适龄青少年开辟了新的途径.那么,做为中等职业学校体育教师,如何为选择地质类专业的学生更好的在体能,心智,以及精神方面去适应,以为了将来更好的工作和生活,成为了摆在我们面前的一个课题.     

论行政事业单位的财务内部控制

行政事业单位的固定资产属于非经营国有资产,在保证行政事业单位正常运转方面发挥着重要作用,但就目前来说,我国许多行政事业单位的内部财务控制都存在问题,导致很大一部分国有资产闲置、浪费,本文针对行政事业单位财务内部控制工作的现状,对其具体的改进措施进行了分析研究。     

关于供热企业薪酬管理的几点思考

随着我国的市场经济发展,许多优秀的企业都建立了一套适合本企业的薪酬管理。相对于国内的许多优秀的企业,供热企业的薪酬管理方式仍然存在一些问题。文章借鉴其他企业的薪酬管理,对供热企业的薪酬管理提出几点意见,希望能够对提高企业效益有所帮助。     

浅析企业改革中的精益化管理

新时期下,随着我国企业改革的不断深化,精益化管理逐渐应用于企业管理中,作为一种现代化的管理组织方式,实行精益化管理可以合理配置企业资源,实现企业社会效益和经济效益的最大化。本文主要针对企业改革中的精益化管理进行分析和阐述,希望能给我国企业以参考和借鉴。