按照“四个严格“的要求做好机关人事工作

干部人事工作是机关工作的重要组成部分.市委办公厅作为市委的综合服务部门,其干部人事工作与其他市级部门和区县组织、人事部门的工作相比,既有共通性,也有特殊性.在实际工作中,我们必须坚持做到"四个严格":     

项目后评价方法探析

对比法和项目成功度评价法是项目后评价的常用方法，对这两种方法进行了分析和改进．使之更具实用性。     

企业的利益相关者理论综述与启示

企业的利益相关者(下称利益相关者)理论研究在我国已有10年左右的时间,逐渐引起人们的关注。在综合以往研究成果基础上,将这一研究引向深入,对经济理论和管理理论的发展都有意义。     

大连带动东北经济发展的战略思考

在东北老工业基地振兴过程中,大连可成为东北振兴的领头羊.本文从其在东北四城市的经济实力、综合竞争力和得天独厚的区位优势入手,提出大连带动东北经济发展的战略构想.     

在经济资本约束下如何加强信贷工作

今年3月，农总行出台了《中国农业银行经济资本管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），在全行实施以经济资本管理为核心的综合经营计划管理模式，不仅进一步强化了经济资本的抵御风险功能，而且还突出了经济资本对资源的配置作用、对业务发展的控制作用和对风险资产的约束作用。基层行在信贷经营工作中正确理解和把握资本预算管理的实质，并结合自身实际，研究制定顺应政策导向的经营目标和计划，对提高信贷经营绩效和管理水平有着十分重要的意义。     

加强经济资本预算管理的思考

2004年，建设银行总行出台了《经济资本预算管理暂行办法》，标志着以资本预算为核心的综合经营计划管理模式初步形成。应该看到，研究如何加强经济资本预算管理，分析当前存在的一些问题，探讨落实各项管理要求的具体对策，对建设银行股改后加快经营机制转换有着重要的现实意义。     

固定利率房贷细打量

《科学投资》建议，购房者应当根据对未来经济的趋势进行综合判断。如果预期通货膨胀趋势明显，建议采用固定利率；如果预期通货膨胀的可能性小．货币价值坚挺，建议采用浮动利率。     

以经济资本和经济增加值为核心提升价值创造力

2005年建设银行全行计财工作会议提出要完善和强化综合经营计划的两个核心机制。即以经济资本为核心的风险与效益约束机制和以经济增加值为核心的绩效考评体系；并就如何在股份制改造后做好计划财务工作提出了“五个转变”和“五个能力建设”。作为基层行，围绕两个核心机制，以科学的价值创造理论，进一步探索提升长期价值创造能力的有效途径，具有重大的现实意义。     

房地产金融业务产品盈亏分析

2004年，中国建设银行总行在综合经营计划中首次引入经济资本的概念，改变了往年单纯以会计利润为考核指标的体系，转而以经济增加值作为衡量各行经营绩效的依据。为全面了解在新的考评体制下的产品盈亏能力，笔者参照计财部门有关计算口径和方法，对三峡分行现有房地产金融业务产品盈亏情况进行了重新测算，并对新体制下如何提高产品的盈利性提出了几点看法。     

完善以农民为主体的农业综合开发机制

农业综合开发以小型农田水利基础设施建设为主，实行中央引导地方、国家引导农民，国家、农民及其他资金共同投入的机制。帮助农民解决一家一户想办但办不了的农业生产问题，提高农业综合生产能力，直接让农民受益。十多年来，农业综合开发坚持这一机制，并在实践中根据农村改革和发展要求，不断丰富和完善机制内涵，探索出了一条独具特色的开发之路。