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林华轩 《经济技术协作信息》2008,(25):88-88
阐述了PDCA循环模式的基本理论和方法,分析了当前施工安全管理工作系统化方面工作的滞后性,结合建筑施工现场特点,提出实施PDCA安全管理模式应采取的改进对策,为在工程项目上进行实践研究打下基础。 相似文献
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随着新《企业会计准则》的出台,对固定资产的折旧作了明确规定,但与税法规定存在着较大差异.本文就固定资产折旧新准则与税法的差异加以分析,以便正确计算固定资产折旧和调整纳税所得. 相似文献
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随着青岛开发区经济的快速发展,关乎民生的社会保障工作与时俱进,全区逐步建立起以城乡统筹为特征的立体社会保障体系。在青岛开发区社会保障事业不断发展的过程中,出现了年轻人培训就业,老年人全部保障,“4045”人员就业困难的两头硬、中间软的现象。青岛开发区本着“一个都不能少”的理念,结合实际,明确规定把本区城乡“4045”人员、“零就业”家庭成员等五类人员纳入就业困难群体范围,打响了对困难群体实施就业帮扶和援助的攻坚战。几年来,青岛开发区全体劳动保障人通过五措并举,破解困难群体就业难的难题,开辟了一条有新区特色的困难群体就业绿色通道。 相似文献
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4.南北过程管理差异也很大.对空间和授权上风格迥异。
北方企业老板管理过程常常沿着充分授权一制约回收一适度放权的轨道进行.期间往往承诺的力度很大.但面对反对之声和用人之疑使得又花费大量精力予以牵制和制约。相对比较南方企业比较务实.给予职业经理人发挥本长所需要的合适空间.不授权太多.制度体系更为健全.但往往把握不好会使得空降兵没有合适的领空和舞台施展.一样是浪费人力。 相似文献
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99.
区域经济差异理论述评及研究新进展 总被引:13,自引:0,他引:13
区域经济差异一直是区域经济学研究的核心问题之一 ,也是世界各国经济发展过程中的一个普遍性问题。文章对西方学者研究区域经济发展过程中的区域差异问题所提出的区域均衡发展理论和区域非均衡发展理论作了评述。 相似文献
100.
人类进入知识经济时代,企业日益以智力劳动为主,知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化,其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势,但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战,由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此,企业必须采取一些特定的管理措施,如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划,增强员工的向心力、凝聚力。 相似文献