《大学生职业生涯规划》课程思政案例设计

为充分挖掘《大学生职业生涯》课程中的思想政治元素,发挥课程在立德树人方面的重要作用,本文通过实践总结了大学生职业生涯规划各个章节中的思想政治元素,构建了以传统文化、学习强国APP、当代著名人物等为重要资源的课程思政案例,并指出目前部分教材和授课环节和理念的误区。     

员工职业生涯的心理契约的动态管理

员工的职业生涯是一个动态的过程。在这一过程的不同阶段,员工的需求、态度、工作行为都存在着较大的差别,员工与企业之间的心理契约在内容上也会发生变化。而心理契约作为一种隐性契约,具有显著的特殊性,这种特殊性在客观上要求企业对其进行动态管理。本文从职业生涯管理的视角阐述了员工不同职业生涯阶段心理契约的特点以及如何对其进行动态管理。     

生于20世纪70年代的IT人

我生于1977年．是很标准的70年代人。这一年代的人见证着中国电脑发展的最重要的十年——1992年至2002年。现在．在IT界中，这一年代的人很老了，只能带着一些淡淡的伤感．看着青春将逝去而感慨：IT已经不再是我们的江湖了！于是．在空闲的时间里我常常回顾这些年来自己的种种经历和体验。     

算尽先机

成功者不仅低头走路，而且抬头看天；他们总在分析趋势，并试图引领趋势。     

浅谈大学生的思想政治工作与职业生涯设计

新时期大学毕业生的优点和缺点一样显著.文章以玉柴机器股份有限公司冷加工厂培养大学毕业生平稳转型为例,分析了企业培养新员工面,临的问题和解决方法.     

我该另觅高枝吗?

自己辛勤培育的桃子，却被别人轻易摘走，你该怎么办？愤而离职吗？千万不要这么做，专家说了：愤怒是魔鬼。     

成功就是简单的事情重复做

全国著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。     

能力素质模型的应用

任何组织都是能力的组合。将能力素质按内容、按角色或是按岗位有机地组合在一起构建能力素质模型,成为一个统一的、可衡量的标准,可以广泛运用于人力资源管理的各项业务中,成为人力资源管理科学性、公平性和合理性的基础,为人力资本的价值最大化和组织目标发挥积极作用。     

基于薪酬的企业职业生涯管理

职业生涯管理是企业人力资源开发的重要环节,它不仅包括个人职业生涯的规划,也包括组织的职业生涯管理。本文重点指出了企业职业生涯管理不能流于形式,必须在企业战略指导下,与薪酬管理密切结合才行。     

中外名企怎样“打造”员工

中外名企要创造出一流的业绩、永远处于世界领先地位，必然要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质，而一个未经相关培训的人是很难一下子就具有中外名企所要求的技能和素质的。为了缩小这种差距，许多中外名企都非常注重对员工的培训和提升。这种培训和提升不仅是企业发展的需要，也是员工提升自己、发展自己、成就事业的需要。了解中外名企