企业控制人才流失的管理策略

人才流失问题在西方发达国家一直是企业关注的核心问题之一。我国在传统的计划经济体制下，人员流动受到了很大限制，人们的就业观念也十分保守，人才流动率很低。然而近两年来，随着市场经济的飞速发展，我国企业的人才流失问题也愈加明显，特别是在北京、上海、广州这样的大城市尤为突出。本文     

从心理契约看职业生涯管理

心理契约理论认为,员工一旦进入企业,成为企业的一员,就与企业形成了一种契约关系。它不仅包括显性的、以劳动协议形式体现的经济契约关系,还包括隐性的、非正式的心理契约关系。经济契约使企业和员工以劳动合尉的形式联系起来,标志着企业和员工合作关系的开始。心理契约则使这种合作得以深化, 成为企业和员工共同发展的内在推动力。而且心理契约始终处于不断变更和     

浅谈企业知识型员工管理存在的问题及策略

目前我国已经全面进入了知识经济时代,而知识型员工也成为了绝大多数企业发展的重要资源,直接关系着企业和核心竞争力。在这种背景下,如何科学有效的对知识型员工进行全面管理就成为了企业发展的重心所在。本文先阐述了企业知识型员工的诸多特征,接着在探讨知识型员工管理存在问题的基础上,从建立完善的个人职业生涯规划体系、创设人性化的工作环境和管理体制、制定合理的现代化薪酬激励制度三个方面,探讨了知识型员工管理的优化策略。     

医学免费定向生职业生涯规划困惑及对策--以新疆医科大学为例

本文通过访谈对新疆医科大学20名医学免费定向生职业生涯规划中存在的困惑进行调查，其结果显示：免费定向医学生虽有明确的就业岗位，但仍然存在职业规划困惑，一是缺乏长远的个人职业生涯发展规划；二是缺乏对医学定向政策的了解；三是缺乏在定向岗位的实践锻炼。针对当前医学免费定向生职业生涯规划的困难提出相应对策。     

简述大学生职业生涯规划

职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。本文简述大学生职业生涯的规划,以期为今后的职业发展指明方向。     

浅析如何规划企业员工职业生涯

随着全球经济一体化的到来,企业间的竞争日益激烈,而企业的竞争归根结底就是人才的竞争。坚持"以人为本",发挥企业员工的主观能动性,并对其进行职业生涯规划,对企业取得良好的社会经济效益有着至关重要的作用。文章通过阐述企业与员工进行职业生涯规划的重要性,并结合现阶段企业员工职业生涯规划存在的问题,提出了一套完整的设计思路和实施对策,从而促进企业与员工共同进步和发展。     

出发

上海春雨霏霏，寒意犹存。三年前，邱少众从常年高温的新加坡来到四季分明的上海，担任宁波银行副行长，主管金融市场业务。三年的时光，使他不仅逐渐适应了这里的气候，也让他对中国金融市场有了切身的感受。邱少众毕业于新加坡国立大学，曾在德意志银行渡过了十余年的职业生涯，先后从事过外汇现货交易、远期交易和短期利率交易，并在新加坡任职期间建立了一个G7的远期交易平台。倘佯于不同的金融市场之间，带给他更为开阔的视野。     

浅谈科研院所职业生涯管理制度的实施

职业生涯规划理论从国外引入中国后，在国内企业管理实践中得到了较大发展。但在科研院所，职业生涯管理工作仍处于起步阶段，没有发挥应有的作用。本文主要介绍了科研院所实施职业生涯管理的目的、原则、角色要求、步骤以及职系分类。     

小议生涯规划对大学生转专业的帮助

随着大学生就业压力的不断增大．国家和社会对于大学生就业越来越重视，伴随着的是各个高校专业设置的调整和大学生八校后的专业重新选择。本文介绍了怎样通过大学生职业生涯规划教育来帮助学生进行科学的选择转换专业。通过自我认知和未来工作环境探索认清自我和未来工作世界，通过决策和行动计划确定最终的专业选择。     

论大学生职业生涯的自我设计和管理

大学生职业生涯规划具有明显的动态性特征,本文分别从:分阶段地学习职业生涯规划知识、加强学生对学生个人职业生涯的规划和设计的能力、客观分析外部环境这三个角度,探讨了大学生职业生涯的自我设计和管理。