浅析高职学生职业规划教育的现状与对策

文章从高职教育自身的特点来思考职业生涯规划教育的意义、探索实施职业生涯规划教育的路径,具有重要的现实意义。     

Zvika：身体知道答案

人的隋绪记医是储存在身体里的。当欧洲动作心理治疗专家Zvika的房门被推开时，Zvika看到一个身材高大，却胆小抑郁的叫、男孩”走了进来。这位“小男孩”叫Hank，已经45岁，是荷兰一家建筑公司的技术高管。但是Hank的职业生涯已经落到了低谷。因为难以控制的紧张和抑郁，Hank不愿出现在工作场所，这让他丧失了工作能力。寻求帮助是Hank＆后—段时间的“主业”。     

企业人力资源雇主品牌建设刍议

<正>近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越大,同时,人才紧缺的现象也更加显著。如何在激烈的人才竞争中取得优势,已经成为企业发展中关注的重点问题。为了吸引人才,提高企业的形象,产生了一种新的人力资源战略理念,即雇主品牌。雇主品牌战略是企业为了贯彻、实施和支持总体战略与经     

浅析人力资源管理在高等级公路运营管理中的应用

正进入新世纪以来,为促进青海区域经济结构调整和新产业带的形成发展,改善投资环境,以及巩固国防、加快商品流通和信息传递的需要,国家和青海省地方政府投入了大量的人力物力,先后已建成马平西高速公路、宁大高速公路、西塔高速公路、西塔一级公路、平阿高速公路等国家级高速公路,使通车总里程达到了1133公里。经青海省编委批准,1999年9月组建成立了青海省高等级公路建设管理局,主要负责青海省高等级公路建设的筹资融资、工程招标、征地拆迁和工程进度、质量管理、资金管理、收费还贷以及公路养护管理和路政管理工作。经过十多年     

晒晒我的市场“钱”途 访中国服装营销专家王晓林

一个军人出身的湖南汉子,用18年丈量服装业,更用18年,把运动品牌创出一个又一个传奇。企划文案、营销总监、省会代理、总裁助理、总经理、副总裁,不同的身份塑造了他不同的职业生涯。每天下午3点之前,他会高效率地把工作上的事处理完。这就是一位表面硬汉,内心却无比柔情的王晓林。很难想象,就这     

国有企业员工心理调试

国企员工心理状况分析 一份由权威机构公布的“2008年中中国企业员工心理健康调查报告”显示，员工在职场遇到的心理困惑，最多的来自“办公室人际关系”，占52．88％；其次来自“职业生涯规划”，占52．64％：“工作压力大”和“家庭、工作难以平衡”分别占49．35％和33．90％。国企员工心理问题主要呈现三种状况：     

HR,警惕团队职业倦怠期

职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。辞职了,厌倦了,迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号,每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是,停顿归停顿,当被问及下一步的打算时,大多数人都并没有明确的想法。     

企业如何有效做好知识经济时代的培训

21世纪是知识经济时代,是以知识和信息作基础,强调人力资源和学习的新型经济时代,通过实施三大培训计划来提升核心竞争力是未来企业的有效选择。     

苏北新建本科院校大学生职业生涯规划状况调查问卷开发

苏北新建本科院校是我国高等教育由精英化向大众化转变的产物,针对目前我国大学生就业难问题,根据苏北新建本科院校大学生的各个方面的特点制定有针对性的职业生涯规划的问卷,从而为发现这类院校大学生职业生涯规划的问题打下坚实的基础。     

基于大学生职业生涯规划的高校实践教学创新研究

实践教学改革与创新有助于大学生建立正确的职业生涯规划,本文分析了实践教学创新和大学生职业生涯规划之间的关系,介绍了宁波大学基于大学生职业生涯规划,建立灵活多变的立体实践教学体系的新思想,新举措。