产权视角下知识型企业人力资本风险管理

引言 当人类步入知识经济社会时,企业开始推行以人为中心的人力资本管理,人力资本已经被认为是企业中最具竞争优势的资源.即在外部环境不断变化的今天,企业要想取得竞争优势,不能仅仅靠传统的金融资本的动作和领先的科学技术,还必须依靠人力资本的优势来持续企业的竞争优势.人力资本的地位和作用得到了全面的提升,在要求建立产权明晰的现代企业制度的知识经济时代,企业的各种产权明显为企业发展提供了一个明确的方向.知识型企业作为知识创新及其商品化的主体,主要从事的是知识的生产、传递、使用和保护等(盖骁敏,2005).     

承德市审计局 采取有力措施 积极推进行风建设

在今年的行风建设工作中，我局立足于本单位实际，采取有力措施，推进行风建设工作开展，取得了明显效果。我们的主要做法是：一、制订周密的实施方案，确定目标根据省审计厅对行风建设的要求和市纪委、市纠风领导小组《承德市民主评议行风工作方案》，我局结合审计工作特点，制订了周密的实施方案。突出做到四结合，一是评议行风活动与优化经济环境紧密结合，把治理经济发展环境作为行风建设的主要内容，通过评议行风促进审计机关主动改进工作，为营造良好的经济发展环境服务；二是评议行风与治本清源相结合，通过评议行风活动及时发现存在…     

以人为本转换机制增强农村信用社竞争实力

2001年,广东省农村信用社在人民银行广州分行和当地党委政府的重视支持下,知难而进,勇于挑战,"不等体制动机制",有计划、分步骤实行了一系列加强内部管理、转换经营机制的改革措施和制度创新,并在劳动用工制度上取得成功突破,全省减员7514人,减幅达12.1%,其中正常退休765人,分流人员6749人,初步形成了"能进能出、能上能下"的优胜劣汰的用工机制雏形,促进了各项经营管理目标的实现,为今后的发展与改革奠定了较为坚实的基础.