求真务实 服务大局 努力开创审计工作新局面——在宁夏审计学会第五次会员代表大会暨审计学术报告会上的讲话（摘要）

在岁末年初之际，召开这样一次会议很有意义，也很有收获。在短短的两天时间里，完成了三项议程，一是顺利完成了学会换届，产生了新一届学会理事会；二是举办了学术报告会，聆听了专家学者的精彩讲座；三是5个市审计局介绍了今年的工作情况和明年的工作思路，起到了相互借鉴和学习的作用。下面，我结合本次会议讲几点意见：     

企业产权可以变 依靠职工办企业的理念不能变

2001年9月，上海华盛企业(集团)与上海轻工装备公司签署合同，华盛集团以65％的股权控股轻工装备公司所属的上海高压容器有限公司，双方股权比例为65．35。华盛集团控股上海高压容器有限公司后，经过两年的积极努力的运作，已使企业快速走上了良性发展的轨道。     

财富速览

明年继续执行稳健货币政策；养老保险新规将出台基础养老月缴标准上调10％；富豪创业经验“11谈”；全国1．4亿职工中高级技工只占5％；周小川关注：养老金体制和机构成长。     

宁夏审计学会第五次会员代表大会暨审计学术报告会

12月2日-3目，自治区审计厅、宁夏审计学会举办了审计学术报告会，邀请南京审计学院副院长张进博士（上左）、上海财经大学常进雄博士（上右）分别就审计信息化建设、中国工业部门劳动就业弹性与就业潜力作了专题报告。     

职工教育培训要紧密结合企业实际

市场经济体制的逐步建立和完善,使得企业与企业之间的竞争已经变得十分激烈。企业员工只有具备良好的素质,才能使企业在竞争中立于不败之地。加强企业职工的教育培训,是全面提高职工素质最重要的手段之一,也是企业竞争制胜的一大“法宝”。文章指出要紧密结合企业的生产经营实际的不同层面,开展职工教育培训工作,才能取得良好的实效。     

农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能

目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能，还没有提升到人力资源开发利用，协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来，不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化，现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容，一切与职员队伍建设有关的事宜，皆属人力资源管理之列，而人力资源管理必须为企业资产增值服务，在企业的各项管理中，最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。     

新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。     

浅谈如何做好改革中职工思想转化工作

文章探讨了在公路养护管理机制改革中做好思想政治工作的重要性，并就如何搞好思想转化工作提出了针对性的建议。