阳光工程——和林县国税局能级管理工作侧记

到和林县圈税局采访的时候，我们特意先到办税厅看了看，虽然征期已过，但整个办税厅内仍旧井然有序．程干们全然没有松松垮垮的样子。再到办公楼里走走，每一个办公室里的税干也都在埋头工作，没有喧哗和闲淡之声。局长高尚斌说，这些都是和林县国税局推行岗位能级管理后带来的最直观的效应。     

对饭店职工培训的理论和方法的思考

我国的饭店管理从无到有，从坐店等客的执行型管理，已转变到主动制定营销策略的现代化饭店的管理，饭店业的竞争，本质上是服务质量，员工素质能力和管理水平之争。中国饭店业要参加世界饭店业竞争并在竞争中取胜，不研究饭店职工培训的理论和方法，不加强对职工的培训，不提高从业人员的素质，特别是管理人员的素质，是不可能获得较好的经济效益和社会效益的。     

企业职工素质教育评估指标体系研究

为了全面衡量我国企业职工素质教育的水平和成效 ,促进企业核心竞争力的形成和持续发展 ,文章以核心竞争力、平衡记分卡和企业文化理论为立足点 ,对我国企业职工素质教育的评估指标体系进行探讨。     

小鸭集团以人为本

当前，伴随着国有企业改革的不断深化，社会生活发生了深刻而复杂的变化．企业内部面临着大量的思想问题和实际矛盾。在新的形势下，企业党委发挥政治优势，必须切实加强思想政治工作的领导，努力把握新时期思想政治工作的脉搏，善于抓住最佳结合点，创造性地做好人的工作．把精神力量转化成质量和效益，转化成改革动力和市场竞争力。通过实践，我们感到思想政治工作不是虚的，而是一门科学，只要用心去做，普通平凡的事也出学问。近年来，小鸭集团坚持以人为本，以情感人，努力把思想政治工作做实、做透，把看起来不起眼的小事做好、做细，让每位职工发挥出内在的潜能，用党的政治优势凝聚人心，鼓舞干劲，为小鸭集团的不断发展提供了强大的思想保证和精神动力。     

对养老保险基金管理现状的分析

企业职工基本养老保险基金是离退休职工的养命钱，但在其运行中存在以下问题：     

协庄煤矿正确贯彻"四个尊重"方针纪实

党的“十六大”报告指出 :“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。有鉴于此 ,企业正确地理解和运用这一重大方针 ,让一切劳动、知识、技术、管理和资本等生产要素参与分配 ,把一切有利于生产力发展的积极因素最广泛、最充分地调动起来 ,使一切创造企业效益的源泉充分涌现 ,最大限度地发挥人的创造性 ,从而把企业做大做强。一、认真贯彻“四个尊重”的方针 ,树立正确的劳动观怎样看待劳动 ,影响着职工的价值取向 ,支配着职工的行为选择 ,也体现着企业的发展导向。在过去很长一段…     

粮食企业财务挂帐的成因及对策

近年来，特剐是1990年以来，粮食企业挂帐问题日趋严重，特别是产医粮食部门j财务挂帐金额越来越大，如1990年乌拉特前旗粮食系统财务挂帐就达450.52万元，私计1991年末将达到1348万元。如此之多的财务挂帐，严重影响了企业的发展和职工的积极性。如何处理粮食企业财务挂帐，已成为一个值得重视和亟待解决的问题。     

勇立潮头 敢为人先——湖北省十堰市烹华超市有限公司发展纪略

京华超市有限公司是湖北省十堰市首家集商业零售、批发、量贩、餐饮服务于一体的大型连锁企业，下设6家连锁超市、1家大型量贩店、1家摩尼炸鸡店、1家酒店、1个配送中心及1个外销部，现有职工350余人，固定资产1500万元，经营场地10600平方米，经营品种20000余种，拥有固定会员60000余人。2000年实现销售收入7800万元，