老厂扭亏敢亮剑

受煤炭市场价格大幅攀升的影响,全国大多数火电企业生产经营"风光不再"。而装机容量只有56万千瓦、单机最大容量仅15万千瓦、在职员工近1500人的盐城发电有限公司(以下简称公司),还要面对电网结构不合理、企业社会负担沉重的窘境。面对困境,公司不等不靠,敢于亮剑,千方百计挖潜增效、控亏减亏,生产经营形势逐步企稳向好。     

基于银行流动性管理视角的宏观审慎与货币政策协调研究

本文从商业银行流动性管理视角出发,探究银行微观主体行为如何影响宏观审慎与货币政策的协调。我们借鉴净稳定资金比例的设计理念,将商业银行的流动性管理行为纳入传统理论模型,刻画出两种流动性管理行为对货币政策信贷传导渠道效率的潜在影响及传导路径。在此基础上,采用我国50家商业银行2012年第1季度—2018年第2季度面板数据进行实证检验。我们发现,银行为提升长期流动性水平而进行的优化信贷资产结构的行为,能够显著提高货币政策传导效率。但是,部分净稳定资金比例较低的股份制银行和城市商业银行调整非信贷资产结构的行为则有可能降低货币政策传导效率。因此,在执行既有流动性监管措施的同时,关注与引导银行资产结构调整方式,对增强宏观审慎与货币政策的协调大有裨益。     

提高泰国股市投资者的情商指数

本文章提出发展泰国证券交易所的投资者情绪的综合指数。利用文件中提出的方法来发展情绪指数,在实践中使用的信号跟泰国的有价值数据一样好。具体而言,本项目的目标:1.调整投资者情绪指数作为泰国数据库。2.发展投资者情绪一系列指数的数据库。投资者情绪指数会反映出投资者在每一段时间的态度、情绪或观点。所有的投资者可以通过投资者情绪指数选择可使用的信息予以增加投资决策的有效性。投资者情绪指数建于本项目,试图获得实际中的投资者情绪。投资者情绪是无法看见的。本项目将根据被广泛使用的方法及有价值的数据。然而,没有完美的代理可以采用于投资者情绪。那是很难证明构建投资者的情绪指数是最好的。     

IPO股权激励与高管团队稳定性——基于回天新材诉案的分析

近年来,伴随着创业板的快速发展,高管辞职套现成为资本市场上颇受关注的话题.本文以回天新材起诉创始高管离职的股权协议纠纷案为例,对案件体现出的股权激励问题进行剖析,并从IPO持股安排和高管IPO后辞职的处理两方面提出改进建议,为上市公司保持高管团队的稳定性提供借鉴.     

企业集团内部国有股权无偿划转的财税问题分析

随着时代的进步和社会经济的发展,为了对产业结构布局进行优化,或者是对集团组织结构进行有效的调整,目前经常出现的事情就是国有企业集团之间或者企业集团内部无偿划转国有股权。在这个过程中,会有一系列的财税问题出现。本文简要分析了企业集团内部国有股权无偿划转的财税问题,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

铁路企业股权出资的风险防范

当前，资金难题困扰着大量的铁路企业，新的出资形式将不断步入铁路领域。结合股权出资的特点，重点研究股权出资对“资本制度的三原则”形成的冲击，分析股权出资的潜在风险，提出铁路企业股权出资的运用和风险防范建议。     

上市公司股权激励存在的问题与对策

近年来股权激励制度在我国上市公司迅速推广,但安然事件等一系列公司丑闻逐渐暴露出该制度的弊端.股权激励在当代企业管理中越来越受到重视,在实施过程中也涌现出来大量的问题,部分企业的股权激励制度已被公司管理层看作是牟取利益的工具.本文从股权激励模式及相关理论出发,进一步论述我国上市公司股权激励目前存在的问题,并进一步提出解决对策.     

私募股权基金组织形式及运行方式

私募股权基金是20世纪以来全世界金融领域最成功的创新成就之一。投资的主要目标是还没有上市但将来有很大希望上市或者拟上市的公司。一支私募基金的设立，其目的就是要获得超额利润。投资计划上市企业的股权，如该企业能成功上市，基金通过出售上市前取得的该公司的股权，则往往能取得投资本金数倍的收益。因此，对于一支基金运作的成功与否，     

股权激励：免费盛宴遗祸无穷

面对外部弱约束、内部强话语权的股权激励＂有利＂形势,愈来愈多的上市公司高管坐不住了。他们或是遮掩、或是赤裸地将信托责任弃于一旁,借着激励的幌子置私利于头顶,施展种种故伎和新招,在潜规则的庇荫下怡然自肥。股权激励愈发演变成一次次免费的资本盛宴     

股权投资后续管理的八大难点

相比于轰轰烈烈的并购婚姻,股权投资的后续管理才是真正考验功力的"过好日子"。股权投资后续管理(主要指非全资子公司),在实践中存在着诸多难点,如果不加以系统解决,不仅会导致并购失败,甚至也会拖垮原本良性发展的集团……