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公司期权激励制度的博弈论思考 总被引:1,自引:1,他引:0
上市公司的激励机制是公司长远发展的关键因素。股票期权激励模式是国外广泛实行的一种激励方式,在实施的过程中出现了一系列的问题,文章从博弈论的角度来解释了这些问题。 相似文献
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中小企业大都处在成长期,具备较大的扩张潜力,会在较短的时期内出现爆发性的业绩增长,高成长预期使得投资中小企业完全可能获得超额回报。中小企业运作相对灵活,即使是在一段时期内出现经营现状不佳的状况,企业也较易通过产品、经营方式等方面的突破,或是优质资产的注入而实现基本面的根本性好转。 相似文献
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正在国内大小企业为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果,努力借鉴西方股票期权成功经验的时候,作为股票期权计划先行者之一的微软公司宣布,将结束长期以来施行的发放股票期权的做法,取而代之的是向员工发放限制性股票。一时间,来自各方面对股票期权负面作用的批评此起彼伏,股票期权制度正遭遇着前所未有的信任危机。如此巨大的变 相似文献
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近两年,越来越多的券商研究机构在年度投资策略会上推出“金股”。本刊对十大机构推荐的17个股票组合进行评估发现,各机构2007年度首选小市值成长型个股;在牛市背景下,这些“金股”不仅通过演绎“年会行情”,彰显了研究对资金的影响力,也基本体现了较高的含金量,其中14个组合涨幅超过同期沪深300指数涨幅。[编者按] 相似文献