个人成长篇

职场上讲能力而不是信心 没有人会质疑自信的力量,它是成就伟大事业的重要条件。不过,伦敦大学商业心理学教授托马斯·卡莫洛·普雷姆兹克提出：不自信会更好。     

对大国公民意识的几点思考

作为正在崛起的大国,中国在社会和经济发展中取得了巨大成就,而制度缺乏创造力又是中国发展的巨大缺憾;中国的发展状况受到歪曲和否定时,国民常会表现出极大的非理性反感情绪,所以,理性自信地追求他国的认同是中国国民心态成熟的核心。     

孵化器的咨询情结

孵化器行业以“咨询师”自居的人不少。不论是公众场合还是私下聊天，谈起对企业、对创业者的判断、问题发现和错误种种，或者滔滔不绝，或者议论不断．往往混淆了自信和自负．把自己当成了绝对的明白人。     

关于上市公司股利政策生成机理的实证研究——基于管理者过度自信视角

本文通过收集我国上市公司经验数据,从上市公司管理者过度自信角度,即以上市公司股利分配非理性供给为研究切入点,分析我国上市公司股利分配政策偏好的原因,探究我国上市公司股利分配政策的生成机理,为上市公司股利分配政策研究提供了一个全新的视角。     

柒牌打造财经“时尚先生”

近日,柒牌男装与第一财经电视台结合,将"时尚于外,智慧于心"的理念完美演绎。从2011年开始,"第一财经"男主持在节目中换装柒牌服饰,用智慧与自信演绎出"新时尚先生"形象。第一财经     

组织信任对新生代员工组织承诺影响的实证研究:组织自尊的中介作用

近年来,新生代员工正逐渐成长为职场主力军,相比其他员工,他们更难形成较高的组织承诺,跳槽更加频繁,因此如何留住新生代员工成为企业关注的热点问题.本研究对211位新生代员工进行问卷调查,通过实证分析探讨新生代员工的组织信任、组织自尊是否对其组织承诺有显著影响,从而为有效保留新生代员工提供理论依据.研究结论为:(1)新生代员工的组织信任显著正向影响组织自尊和组织承诺;(2)新生代员工的组织自尊显著正向影响组织承诺;(3)新生代员工的组织自尊在组织信任对组织承诺的影响中起部分中介作用.     

文化自信语境下对泉州“海丝”文化的多维审视

中华优秀传统文化是当代中国可以并且能够实现文化自信的力量源泉。闽南泉州作为"古代海上丝绸之路"的起点,具有灿烂的海洋文化历史和丰富的历史遗存,是"一带一路"宏伟蓝图值得大书特书的一笔宝贵的文化资源。从时空、文明等多角度审视泉州"海丝"文化,可以为海洋文明时代的当代中国树立民族自信,为"一带一路"国家战略提供历史文化支撑,为构建和谐、开放、包容的新型大国点亮灵魂,为助推中国开创人类文明的新起点,具有重要的历史价值和时代意义。     

新时代中国特色社会主义文化自信建构研究现状述评

文章对新时代中国特色社会主义文化自信建构现状进行梳理、归纳和分析,并指出现有研究的不足,为新时代中国特色社会主义文化自信建构问题的进一步研究奠定基础.     

新中国发展经济的伟大成就及其新的走势——庆祝国庆65周年

本文着眼于新旧中国的对比,论述了新中国65年来在发展经济方面取得的伟大成就;指出总结这些成就是坚持"三个自信"的一个重要认识基础。接着分析了改革后在发展经济方面取得了比改革前更为伟大的成就,但直到2012年中国经济并没有完全转到科学发展的轨道上来。在党的十八大以后,在新的中央领导集体领导下,才开始实行了这种转变。这就是现阶段中国经济发展的新走势,这同时意味着"新常态"的到来。     

大股东控制、管理者过度自信与企业债务期限结构

本文就大股东控制、管理者过度自信对企业债务期限结构的影响进行了实证检验。研究发现:管理者过度自信程度与债务期限结构显著正相关;第一大股东持股比例和管理者过度自信的交互项与债务期限结构显著正相关,表明在第一大股东持股比例较高的公司中,管理者过度自信与债务期限结构的正相关关系有所增强;在实际控制人为国有性质和非国有性质的企业中,管理者过度自信对债务期限结构的影响并无明显差异。