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101.
近年来,新生代员工正逐渐成长为职场主力军,相比其他员工,他们更难形成较高的组织承诺,跳槽更加频繁,因此如何留住新生代员工成为企业关注的热点问题.本研究对211位新生代员工进行问卷调查,通过实证分析探讨新生代员工的组织信任、组织自尊是否对其组织承诺有显著影响,从而为有效保留新生代员工提供理论依据.研究结论为:(1)新生代员工的组织信任显著正向影响组织自尊和组织承诺;(2)新生代员工的组织自尊显著正向影响组织承诺;(3)新生代员工的组织自尊在组织信任对组织承诺的影响中起部分中介作用.  相似文献   
102.
梁娟 《东方企业文化》2011,(16):178+151
身体自尊是指个体对于运动能力、身体外貌吸引力、身体适应性及健康质量的自我评价,结合我校形体训练课程女生的PSPP身体自尊量表测试结果,就形体训练对职业中专女生身体自尊的影响及其原因作了简要的探讨与思考。  相似文献   
103.
宋君荣 《化工管理》2013,(13):90-91
党的十八大明确要求,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。党中央关于加强人文关怀和心理疏导的重要指示,为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。近年来,山东海化集团党委紧紧围绕企业发展战略,加强人文关怀,注重心理疏导,对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索,有效推动了国有企业思想政治工作的改进与创新,促进了企业与职工共同发展。  相似文献   
104.
以往的跨文化差异研究多是建立在处于不同文化下却有一定相关人类学特征的不同被试群体,对于同一群体跨文化人格的相关研究还很薄弱。讨论不同文化下的差异需要寻求一个能够极具文化差异的要素作为切入点。以语言作为CFS效应的刺激源最能够反映该文化的特点。本研究力图探讨在CFS效应基础上双语者的语言与个体自尊的相关关系。采用单因素双水平的重复测量实验设计,结果发现,本科生组被试在转换中英双语过程中自尊变化显著,但自尊的变化会随着效应的消失而恢复到原有水平;而研究生组被试则在两种语言情境下都保持高的自尊水平并无明显变化。  相似文献   
105.
基于中国情景, 本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型, 并通过对377名企业新生代员工的问卷调查, 运用 SPSS22.0 和AMOS22.0 软件对有效问卷数据进行了实证分析。研究结果表明, 参与式管理及其各维度: 信息分享、认同、能力发展、公平薪酬以及组织授权对新生代员工忠诚度均具有正向影响, 内部人身份感知在参与式管理与新生代员工忠诚度之间起部分中介作用, 组织自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。研究结论对从参与式管理以及积极心理资源角度指导企业提升新生代员工忠诚度、减少其离职率具有重要的意义。  相似文献   
106.
本研究以来自国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的271份问卷为样本,检验了高承诺人力资源实践对组织绩效的影响和基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效之间的中介作用。研究结果显示,高承诺人力资源实践正向影响基于组织的自尊,基于组织的自尊正向影响组织绩效,基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效的关系中起部分中介作用。  相似文献   
107.
苔丝是哈代在他的经典小说《德伯家的苔丝》中成功塑造的一位光辉的女性形象。她自尊自爱、自强自立,勇敢追求平等的人格。她的光辉形象不仅在当时不同凡响,就是对当今时代的女性也具有积极的现实意义。  相似文献   
108.
人人喜欢在感觉舒心的公司里效力,不愿在那种觉得自己毫无价值,而且被“我们(?)他们”式两相对峙的僵化管理模式操纵的地方卖命。现在,大公司间的竞争已转向争夺高水平人才。谁能创造出最佳工作生活环境,谁就能广罗天下俊杰。要变革让员工感到疏远、沮丧、不满的工作环境,通过实施培  相似文献   
109.
通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介作用,并探讨了基于组织自尊的调节作用。研究结果发现:人力资源管理实践和内部人身份感知都正向促进新生代员工敬业度;内部人身份感知在人力资源管理实践与新生代员工敬业度两者之间起完全中介作用;基于组织的自尊能有效调节内部人身份感知对新生代员工敬业度的影响。本研究结论对从人力资源管理实践角度指导企业提高新生代员工敬业度具有一定的意义。  相似文献   
110.
本文通过对芥川龙之介小说<鼻子>的主人公人物性格和心理的描写,解剖了人性软弱的自尊与虚伪的利已思想,进一步分析了芥川潜在的创作思想和对人生的悲观感悟.  相似文献   
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