关于无敏感性调查模型中标准化问卷设计的研究

在社会经济生活中,需要调查研究的敏感性问题很多,其中多数敏感性问题都可以有效地弱转化为无敏感性问题或弱敏感性问题。无敏感性调查模型所适用的就是此类能够进行敏感性弱转化的敏感问题的调查研究。而对于无法进行弱转化的敏感性问题,则必须根据问题的性质采取特殊的调查研究方法,如侦察法、密探法、推理法、测谎法等。无敏感性调查模型的建立,主要有两项工作要做:一是设计好标准化问卷;二是建立起适用的数学模型。本文仅就标准化问卷设计的理论、技术和方法进行专述。     

职业化行为能力评价模型运用分析

本文针对我国企业普遍存在的员工职业化程度低,工作行为不规范的典型特点,探讨基于任职资格的职业化行为能力测评模型的应用,以任职资格标准为导向,按相应职业行为标准开展鉴定活动,力求为组织人事部门在解决员工考评和选拔等现实工作问题提供新的建设性思路,解决现代企业理论框架下人与制度同步发展问题。     

新7S管理模型框架与应用

旧7S管理模式,我们相对比较熟悉,而新7S模型框架却还不为大家所了解。在我国加入WTO以后,应加强这方面的研究,即对超强竞争力的研究,以便提升我国企业的核心竞争力。 两种7S基本要义 旧7S管理模式,是由美国管理学家理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯于1981年提出的。他们认为,一个企业的发展受7个“S”即战略、结构、制度、人员、作风、技能和最高目标(这7个概念的英文表达均是“S”打头,故     

“自行车模型”与“运营标杆”

一个世界级水平企业的标志是什么?世界级优秀公司是如何做的?我们从这些世界级优秀公司的做法中能学到什么?     

中国进口与经济增长关系的区域差异分析

利用面板数据对中国东、中、西部的进口额和GDP增长关系进行的实证研究。在短期内，GDP增长对进口额影响最小是中部地区，在长期，西部GDP增长对进口额影响最大。中国经济增长对拉动世界经济增长起了十分重要的作用，中国经济增长减速也会影响全球经济。     

试论我国证券投资基金稳定市场的功能

本文采用博弈分析方法 ,通过博弈模型 ,对虚假会计信息产生的条件、机制和影响因素等作了探讨。     

基于胜任力模型的人才测评

一、胜任力的概念和模型 1.胜任力的源起和概念 1973年著名的组织行为研究者哈佛大学教授麦克利兰提出了胜任力(competence)这一概念,这是一种与当时普遍接受的智力测验有明显不同的预测竞争力的方法.