挥墨巾帼志 业绩鉴精神——记“全国女职工建功立业标兵岗”、“全国金融五一劳动奖状”获得者农发行黑龙江省分行营业部营业室会计科

农发行黑龙江省分行营业部营业室会计科现有职工9名,其中女职工6名,平均年龄31岁.这些年轻的女职工分布在会计科的各个重要岗位,发挥着骨干和带头作用.在农发行职能转换、业务量不断增加的情况下,她们努力学习创新,认真钻研业务,不断提高服务质量,充分展现了当代女职工的风采,取得了多项荣誉和辉煌业绩.曾先后获得农发行总行级、共青团黑龙江省委、省人民银行、中央金融团工委级的"青年文明号"称号.     

农村信用社谨防"人治"弊端

2006年,河南某县农联社理事长遭绑架,该理事长通过联社营业部非正常渠道贷款100万元用作赎金交付歹徒,后经公安机关努力将主要歹徒抓获,大部分损失挽回.但通过对这起典型案件的调查,我们也应清醒地看到目前农村信用社改革中在建立健全法人治理结构方面及各项制度落实方面均存在着诸多的隐患,亟待解决和完善.     

激发职工创造热情 承上启下良性互动

2008年3月6日.随着潜江市支行五届二次职工大会闭幕,农发行湖北省分行12个二级分行、3个直管市支行和省分行营业部共16个行部相继召开职工(代表)大会.围绕全面贯彻党的十七大会议精神,落实总行、省分行行长会议提出的各项任务,职工代表为实现又好又快发展目标建言献策、群策群力,显现了以职代会为平台,加大职工民主管理工作力度的重要作用.     

用改革创新点燃驱动发展的强劲“引擎”——青岛农商银行2014年改革发展回顾

2012年6月28日至今,青岛农商银行成立后的道路走得稳健而铿锵。在国内经济形势下行压力加大、经营风险凸显的复杂环境下,该行加快创新、锐意进取,完成了一项又一项严苛的指标任务,创造了一个又一个良好的业务成绩。2014年,青岛农商银行"晒"出靓丽成绩单,以多个同业"第一"诠释"青岛速度",多项创新完善"青岛模式",展示出誓做"具有地方特色一流商业银行的目标"的新姿态。     

高职院校金融营销人才培养与课程改革

本文通过分析金融市场营销人才需求状况,比较高职金融专业在金融营销人才培养中的优势,提出了金融营销人才培养中课程改革的思路,以希望能够使学校培养出金融营销人才与金融企业营销岗位需求相吻合。     

苏尼特左旗信用合作联社

苏尼特左旗信用合作联社成立于1984年11月，共辖10个基层信用社，一个营业部，两个储蓄所，现有干部职工77名，其中大专及大专以上学历人员28名，占职工总数的36.37%，中忖学历人员16名，占职工总数的20.78%。     

金融奇葩绽高原——建行青海省分行营业部

建设银行青海省分行营业部作为分行的第一大金色“招牌”，秉承建设建设银行特有的企业文化精神，牢固树立“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，积极推进改革，强化市场营销，提升服务能力，严格内部管理，加强风险防范。     

宁夏分行营业部:着力构建具有农发行特色的企业文化

十一五期间,农发行宁夏区分行营业部努力培育和构建具有农发行特色的企业文化,树形象、凝队伍、促发展,通过大胆探索和创新管理模式,把企业文化建设活动融于经营管理的各个环节,促使各     

浅谈提高证券营业部的核心竞争力与单部价值量

证券营业部是证券公司对外服务的窗口,是证券公司的门面．其经营管理工作开展的好坏直接关系到证券公司的声誉和形象。因此．对证券营业部如何经营与发展的探讨就成为业内十分关注的话题,对证券营业部的发展研究离不开对其核心竞争力及单部价值量的探讨。通过归纳分析和实践,归纳得出：第一,概念创新比技术创新更为重要：第二,通过管理创新、营销创新、服务创新等来提高核心竞争力;第三,提出在经营客户资本增值的基础上经营客户的理念;第四,营业部作为总公司下属．应重视和经营公司（乃至营业部）的品牌,进而在所在地确立公司的桥头堡地位。此外,还列举了几个考核营业部价值量的指标,并提出提高营业部价值量的几项措施。     

双文明建设先进单位中国人寿保险股份有限公司泰州分公司

中国人寿保险股份有限公司泰州市分公司是全球500强企业中国人寿的分支机构．经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等三大类100多个险种的人身保险业务。公司下辖靖江、泰兴、姜堰、兴化4个支公司及市分公司营业部、高港营业部、越南营业部等7个单位和部门，拥有一大批专业人才和6000多人的销售队伍。