调薪模式“3＋2”

造成薪酬需要变动的原因有许多种情况，常见的有晋升、岗位调整、市场性普调等。对于企业来说，薪酬调整政策属于薪酬体系的一个组成部分，应保持制度的严肃性和操作性。如果调薪只与公司业绩进行简单的单线挂钩，一旦整个公司业绩不好，就实行全员薪酬冻结，不做任何调整，这种做法是对企业诚信的破坏，最终会导致优秀员工对公司失去信心。一般而言，     

大学生择业观有新变化:本土企业成首选 薪酬期望趋下降

北京的七月天，有点“闷热”。许多毕业生拿着崭新的毕业证书告别他们生活了四年的大学校园，而等待他们的却是更加“闷热”的大学生就业市场。     

商业银行管理层薪酬激励的三大问题探析

薪酬激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济奖惩以实现其激励约束目标的一种机制.     

聚焦十七大

2020年人均GDP比2000年翻两番十七大报告中提出,在优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境的基础上,实现人均国内生产总值到2020年比2000年翻两番。中国人口较多,单纯以经济总量来衡量,可以表明中国国力的增强,但是人均GDP更能反映居民在经济发展中分享的成果。国家统计局副局长许宪春说,从GDP总量翻两番变为人均GDP翻两番,一是考虑了人口增长的因素,是一个更高标准的小康;二是增加了降低消耗、保护环境这样的要求,是一个实现难度更大的小康。     

薪酬发放应透明化

根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受到较大的激励进而付出更大的努力.因此,为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能,员工应该了解组织是如何评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平.     

努力实现公平分配 促进和谐社会构建

一、保证社会成员享有平等受教育和就业的权利，实现收入分配起点公平 在社会公平中，起点的公平意味着人们在相同的基础上从事活动，或者说由此出发的社会条件是相同的。起点公平是实现公平分配的重要前提，没有起点的公平，就没有真正的公平分配。     

薪酬上涨：制造业要负重前行

在社会热议房价拐点之时，一个真正的拐点或许被烟雾遮盖，那就是制造业拐点危机。广州招聘会显示，今年平均起薪点增幅达13％，达到了1160元，为历年之最，有个别企业甚至将工薪提高了30％。     

要快乐,就要让员工有满足感

员工在一个企业或组织中工作,追求的不外乎物质、精神和价值实现.薪酬福利是物质基础,良好的人际关系、工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的基础.只有他个人的价值观与组织的价值观相吻合,他才会感到自在和快乐.而卓越的组织文化恰好能体现组织的价值观和经营理念.     

嵌入式计算机系统设计的软硬件功能分配

本文介绍了嵌入式计算机系统设计及其软硬件功能分配的国内外研究现状，提出对嵌入式系统的软硬件功能分配模型研究的重点和方法，以及如何对软硬件分配模型进行评估。     

如何搞好企业内部工资分配制度

文章论述在市场经济条件下企业内部工资分配需要注意的任务和应遵循的原则、主要问题、分配工作的重点与措施等