医保电子凭证“卡码”融合支付系统建设实践

医疗保障事关人民群众健康福祉。近年来,我国积极探索推行医保电子凭证,致力于为各类参保人提供更方便、更高效、更快捷、更优质的医保服务。医保电子凭证是国家医疗保障信息平台中参保人的唯一标识,不依托实体卡,由国家医疗保障信息平台统一签发,可跨区域互认,广泛应用于各个医保业务场景,实现参保人仅用一张电子凭证就可以办理所有医保业务。与实体卡片相比,医保电子凭证具有更安全、激活方式更便捷的优点。     

新形势下公立医院绩效薪酬制度改革原则及措施

随着人民生活水平的进步和提升,对医疗卫生服务的需求程度也逐渐提升,多样化的医疗服务形式已经成为当前医院发展实践中不容忽视的问题.在医院管理实践中,面对全新的发展形势,必须充分意识到其中存在的关键问题,然后结合公立医院自身实际情况,制定切实可行的解决方案.尤其是在绩效薪酬制度管理方面,公立医院更应该具备良好的创新改革精神,以医院自身长远发展为导向,切实提升绩效薪酬管理水平,使其与当前的医疗服务发展形势相适应,同时最大限度地发挥岗位特色,激发工作人员的潜力.文章立足新的发展趋势,深入分析了当前公立医院在绩效薪酬改革方面存在的实际问题,较为详细地阐述了公立医院绩效薪酬制度改革原则及措施,以供相关单位参考.     

医疗企业职工薪酬的会计核算与个税筹划探讨

在分析职工薪酬概念和范围、新准则下会计核算工作出现的几点变化以及纳税筹划定义的基础上,解读当下企业职工薪酬会计核算工作存在的问题,探究相应的完善方法,以减轻医疗企业职工的纳税压力为目标,详细探讨了完善个税筹划工作的措施,以供参考借鉴.     

海尔“人单酬”激励模式研究

创新机制是海尔永葆活力的关键。海尔鼓励员工创造价值,激发员工的积极性和创造性,从而实现企业价值增值。"人单酬"是海尔具有普遍适用性的创新管理工具,对海尔绩效的提升起着重要的推动作用。文章对海尔"人单酬"激励的背景、主要内容、创新点和作用进行了分析,并总结了经验和启示。     

最终控制人性质、高管-员工薪酬差距与企业创新绩效

本文以2013-2018年申请发明专利创业板制造业上市企业为研究对象,利用其财务数据对最终控制人性质下高管-员工薪酬差距与企业创新绩效关系进行研究、经实证检验发现:高管-员工薪酬差距对企业创新绩效有显著正向促进作用;最终控制人性质不同,高管-员工薪酬差距在企业创新绩效中的促进作用不同,相比于国有控股性质企业,非国有控股性质企业中高管-员工薪酬差距对创新绩效的促进作用更为显著.     

上市公司可转债融资动因与财务绩效探究

近年来,随着企业规模的不断扩大,对资金的要求日益增多,传统单一的融资方式早已无法满足企业的需求,一种兼具股权性与债权性的新型融资方式备受关注——可转债融资.文章以济川药业发行的"济川债转"为例,从稀释效应、税盾效应等方面并融合反事实法与因子分析法深入分析上市公司发行可转债的动因及对财务绩效的影响,以期为其他企业的可转债融资提供实务参考.     

发展慈善信托 助力共同富裕——访中国慈善联合会慈善信托委员会主任蔡概还

蔡概还:我国2016年出台《慈善法》,专章规定了慈善信托。根据《慈善法》的规定,慈善信托属于公益信托,是指委托人基于慈善目的,依法将其财产委托给受托人,由受托人按照委托人意愿以受托人名义进行管理和处分,开展慈善活动的行为。但直至当前,仍有人把慈善信托等同于慈善捐赠,认为慈善信托是慈善组织的竞争对手、慈善信托是保值增值的工具,甚至认为慈善信托是金融产品等,这些都是对慈善信托的误解和偏见。准确地说,慈善信托是人们参与公益事业的一种途径和方式,是我国慈善事业的重要组成部分。     

云南部署安排2021年度国有资产报告编报工作

为进一步夯实国有资产报告制度基础,科学谋划国有资产报告编报工作,云南省全面启动2021年度国有资产报告编报工作。一是创新培训方式。2021年12月,省财政厅举办2021年度国有资产管理综合培训班,对行政事业性资产年报、国有企业财务会计决算和经济效益月报编报工作进行部署,全省行政事业单位和国有企业约1万人参加了培训。     

多种支付方式下医院财务风险与对策探讨

随着时代的快速发展,目前我国医院基本上实现了多种支付方式并存的体系,这既满足了群众就医需求,也对医院财务管理提出了全新要求。为了合理应对财务风险,医院需要更重视财务管理工作,通过调整缓解资金压力。本文以S医院作为实际研究案例,针对多种支付方式下医院财务风险形成原因进行了深入研究,并结合现实需求提出了完善方案。