组织与创新刍议

组织是按照一定的宗旨和系统建立起来的集体。现代企业的经营是有组织的经营,企业必须通过组织工作对企业的经营过程进行科学的划分,并按照责权相结合的原则,确定管理层次、划分管理部门、配合管理人员、并规定其间相互关系和行为准则,使之协调一致地完成企业发展目标。     

加强企业文化建设的几点思考

一、加强企业文化建设的重要性 企业文化是企业指在社会文化背景影响下,经过企业领导者长期倡导和全体员工积极认同,在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、道德规范、行为准则、价值标准基本信念的行为规范。加强企业文化建设,让文化成为企业强大力量,引导员工形成共同的价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈...     

均建合规风险管理制度规范机制

1、强化规章制度建设。一方面要将相关的法律、法规、行为准则以及相关惯例标准等外部规则落实到内部的管理制度规定中，确保各项业务操作与管理制度符合外部规则的要求，使内、外部规则在银行员工的工作实践中衔接一致。另一方面要对现行管理制度进行清理、修改、补充和废止，及时发现并弥补制度设计和执行上的缺陷，不断完善制度体系。它包括：合规文化；董事会和高管层的合规责任；识别和管理合规风险的主要程序、报告路线等。     

执法人员如何加强自律

为了规范国家公务人员的执法行为,党和政府出台了一系列法律法规,这是我们的行为准则。只有按照这些准则办事才能做到廉洁从政,公正执法。我们把这些准则化作了自觉行动,也就达到了自律的目的。     

车间文化的特征和组织建设

对于车间文化定义的理解，应该从广义和狭义两个方面理解。从广义上看，车间文化是指车间生产经营活动中物质文化和精神文化的总和。从狭义上看，车间文化是指车间的精神文化，也就是长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。     

论建立我国企业文化创新体系

一、企业文化的含义企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐步形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。是一种具有企业个性的信念官和行为方式。企业文化是企业适应外部环境和社会存在的一种形式，企业生存的环境中，必须适应环境的要求。企业文化作为一种企业范围的意识，即一种群体意识，它是由社会存在所决定的。     

关于基层商业银行企业文化建设的思考

商业银行企业文化是商业银行在特定的社会文化环境下，在自身经营管理实践中，由银行领导者和员工共同营造、遵守和奉行的价值取向、道德规范、行为准则和银行精神等文化的总和，以及银行在长期发展中折射出的公众形象。在文化制胜的时代，从某种程度上讲，企业文化建设决定了银行的竞争力。基层行身处客户服务的第一线，对上要贯彻和落实总行与上级行的规章制度、战略愿景、     

施工合同审计中应关注的“十个重点”

建设工程施工合同是依法保护发包方、承包方双方合法权益不受侵害的法律文书，是发承包双方在工程施工过程中的最高行为准则。鉴于合同条款在施工中的重要作用，在合同的签订中必须保证内容的合法性、全面性和严密性。但是经审计发现，不少建设项目在施工合同签订时马虎草率，内容不全面、条款不规范、语言不缜密，涉及工程验收、计价时间、工程款结算、违约条款及各方应承担的经济责任等条款约定含糊不清，合同纠纷时有发生。     

关于企业如何加强会计诚信建设的若干思考

职业道德是从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。会计职业道德规范的内容主要包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等方面。近年来由于社会经济发展迅速，不少人在财富中失去方向，贪污舞弊，滥用职权等大行其道以及其它的种种原因，在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑，迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验，对于当今会计职业道德的严重丧失，     

传统伦理思想在企业文化建设中的作用

一、传统伦理观念对建设企业文化的作用伦理是指人与人相处应遵守的道德和行为准则,是共同认可的社会行为规范。起着维护社会公共秩序和约束人们社会行为的作用,又内化为人们的内在操守和准则,促进人的全面完善和发展,具有调节人们社会行为,管理社会的职能。