从行为经济学视角解析保险需求的非理性行为

按照标准保险需求理论，投保人购买保险是遵照最大效用原则的理性行为，但大量事实表明，投保人行为中存在很多违背古典经济学的非理性行为。本文从行为经济学视角，将人们的保险购买行为看成一个心理过程，分析投保人在认知过程，情绪过程和意志过程中的偏差而产生非理性行为，期望人们对我国保险行为学研究的重视。[编者按]     

小议人力资源会计核算

21世纪是知识经济时代，人才是经济活动中最活跃的要素。人力资源不仅是推动企业发展的基本因素，也是推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会汁学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。本文就人力资源的确认、计量、报告等方面的问题作一些探讨。     

组织行为学教学改革初探

针对组织行为学课程的特点,提出了多种授课方式相结合的组合式教学法,并对与采用组合式教学法相关的备课、辅助资料与书籍、教学设施、课时分配等问题作了初步探讨。     

购买其实很神经

我们的营销术只不过是"猜谜游戏",2003年时,作为世界多家顶级公司的品牌顾问马丁·林斯特龙开始相信,传统的研究方法已经不再能够研究出消费者的真正想法.人们在购买行为中的理性少得可怜,广告费那没用的一半难以找回.     

基于心理契约违背的顾客抱怨管理策略研究

心理契约一直是组织行为学研究的热门话题,学者们认为心理契约在营销情境下同样存在.文章在文献研究基础上,探讨心理契约违背对顾客抱怨行为的影响及相应的管理策略,尝试为顾客抱怨行为的研究拓展一个新思路.     

徐磊青:人性化城市空间的研究者

城市是可以被读懂的。街道、广场、公园、轨道交通站点、超级市场、购物中心都是城市的语言;它提供了这些逗号、句点和直线,是为了让人们在其中移动、停留、观赏和迷失。人们是安静的、冥想的和无所事事的,也是嘈杂的、忙碌的和强迫的。这就是城市空间的魅力,它不仅在于空间本身,而在于空间和人们行为之间如何互动。所谓人性化城市和空间,就是     

赫茨伯格"双因素理论"的作用

激励最先是一个心理学概念．是指激发人的动机和内在动力。鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程。许多学和实际管理人员从不同的角度对此问题进行了深入研究并提出许多相关的理论。其中。以美国心理学家、行为学家赫茨伯格于上世纪50年代末提出的“双因素理论”影响较大。     

科学管理与人本管理关系初探

科学管理和人本管理是管理发展的同一过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高级阶段,科学管理必然发展为人本管理。目前的研究过分强调了人本管理而忽视了科学管理,似乎有割裂二者之嫌。正确认识科学管理和人本管理的关系对我国企业的发展意义重大。     

浅谈国有企业内部控制环境研究——基于组织行为学视角

<正>"环境决定一切",内部控制环境是内部控制的基础。内部控制的关键在于内部控制的执行,而良好的内部控制环境能够促使内部控制的有效执行。否则,无论控制系统有多么健全,在缺乏良好实施环境的情况下,也难以实现有效运行。内部控制的本质在于对"人"控制,换言之,内部控制本质是上是对"人"的研究。本文从内部控制的本质出发     

用组织行为学提高人事工作效率--学习MBA课程所想到的

随着市场经济的不断深入,人事部门的职能在不断地转变.而职能的转变,势必带来机构和领导体制等方面的变革.如何使各项变革更有利于提高工作效率,更好地服务于经济建设和社会发展,是摆在人事部门每个领导干部和领导集体面前的一个非常严峻的课题.组织行为学为解决这个课题提供了理论依据.本文仅就如何运用组织行为学基本原理不断提高人事部门工作效率提出自己的观点.