年报自利性归因案例研究

所谓“归因”,是指对导致某一事件结果的原因诠释。根据社会心理学和组织行为学的归因理论,人们在向组织外部报告并分析工作成果的过程中存在“自利性倾向”。也就是说,人们一般会自觉或不自觉地筛选掉一些不利于自己的原因,而保留和增加对自己有利的原因。自利性归因行为是对客观事实的加工和歪曲,它的根本目的在于夸大成绩或规避责任。自利性归因的直接表现是：正面业绩被归结于行为人的主观努力因素,负面业绩被归结于客观的、行为人所无法控制的外部环境因素。     

财务预算对企业激励机制的应用分析

在行为主义的论断中,认为人性是复杂多变的,各自具有不同的欲望。组织行为学在定义激励时,离不开三个重要的概念：需要、驱动力和目标。从激励的定义来看,财务预算本身就是一个不断激发员工主动去实现预算目标的过程。预算提供了明确的在一定时期内要求达到的经营目标,是对企业计划的数量化和货币化表现,为业绩评价提供了考评标准,是业绩评价的重要依据。     

对人力资源会计在我国实施问题的探讨

所谓的人力资源会计,是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种全新的领域。其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息,以促使企业各个部门更有效的使用人力资源,     

新《会计法》中有关问题的会计行为学分析

《中华人民共和国会计法》是我国对会计行为进行规范的法律。要准确理解《会计法》，进而自觉地贯彻执行《会计法》，就必须理解《会计法》规范哪些会计行为？如何规范以及为什么采取某种措施进行规范。这就要求对《会计法》进行会计行为分析。本文试运用会计行为学的有关理论及对新《会计法》的部分难点问题进行分析，剖析其理论依据，以帮助对《会计法》的理解。     

企业做好情绪管理的方法和途径

随着科学研究和技术创新的不断进步,包括经济学、心理学、组织行为学等在内的诸学科不同程度地应用于企业管理中,为企业的和谐发展提供了必要的支持。当企业的发展行业领域、技术路径选择、经营理念和市场目标等要素基本确定后,和谐的人际关系包括企业做好情绪管理就成为科学发展的关键之一。     

党建带团建:积极组织行为学在高校共青团工作中的应用

本文分析了当前高校班级党团组织中党建带团建工作存在的问题,阐述了积极组织行为学的基本概念,针对当前形势,提出了基于积极组织行为学的高校班级党团组织党建带团建工作思路。结合工作实际,从发掘组织成员潜在积极因素、健全党建带团建工作制度、形成群体积极组织行为、构建工作新平台、形成正向组织文化促进长效机制发展等方面介绍了创新高校党建带团建工作策略。     

浅析组织行为学理论在现代企业管理中的积极应用

随着市场经济的飞跃发展,目前组织行为学理论在现代企业管理中的应用越来越广泛。本文针对现代企业管理对组织行为学理论应用的误区,基于组织行为学理论对于企业管理的应用意义阐述基础,论述了组织行为学理论在现代企业管理中积极应用的具体措施。     

探讨如何培养篮球队凝聚力

<正>在现在的高水平篮球比赛中,各球队之间除了比技术、战术及队员的身体,心理素质外,最重要的就是球队队员之间的团结,即球队的凝聚力。因此,从组织行为学的角度浅析在篮球运动中,队伍凝聚力的重要作用,借以引起领导者对球队凝聚力及其培养的重视。一、加强的生活管理现形体制下的篮球队,教练员不仅要对运动员的训练负