如何解聘高管

对坏死的高管进行切除是必须要做的手术，可问题在于怎么做才能更有效地降低手术风险。而不至于搞得企业刮骨疗伤、断肢再造。[编者按]     

从张昕竹被解聘看我国反垄断法的前景

2014年08月13日北京青年报：中国社科院研究员张昕竹因违反国务院反垄断委员会专家咨询组工作纪律被解聘，不再担任国务院反垄断专家委员会专家咨询组成员。     

南京新老物业交接的启示

老物业不肯撤，新物业难进门。新旧物业交接不顺，成为小区不和谐“音符”之一。各城市都在不断上演新旧物业换岗而引发的风波。2013年底，深圳翠榕花园新物管进驻，而已被解聘的原物管拒绝撤场，造成近两个月中国一小区有两家物业管理公司并存的局面。2014年元旦前后，北京狮城百丽小区物管交接不顺利，导致小区垃圾无人清理堆成山。2014年1月1日零时左右，上海浦东大唐盛世花园小区新旧物业交接发生惨剧，老物业员工驾驶轿车疯狂冲向人群，造成死伤事件。     

股改后上市公司股东权利保护制度创新初探——以司法救济为线索

股权分置改革后,由于上市公司股权的分散性导致了公司所有权与经营权的分离程度更为严重,由此会形成经营者滥用权利阻挠股东行使其权利的现象。我国原有公司法中静态的制度设计必然显现出诸多缺省。目前,最为迫切的是引入司法权对这种滥用权利行为进行规制。具体而言,在未来公司法中必须明确规定,股东有权直接请求法院及时制止经营者的违规行为,不通过股东大会而直接选任、解聘董事,以及在特定情况下请求人民法院召集和主持股东大会等。     

审计师变更的原因和结果研究综述——来自海外的研究

审计师的变更是一个动态的过程,它变更的原因可能是来一审计师也可能是来自客户,更有外部因素诸如监管带来的影响所致。而审计师变更的结果研究也没有统一的观点,审计意见购买还是审计质量的提高？本文试图将这个过程相关的国外学者的研究进行整理,以期待能找到进一步研究的着手点和方向。     

审计师变更的原因和结果研究综述——来自海外的研究

审计师的变更是一个动态的过程,它变更的原因可能是来自审计师也可能是来自客户,更有外部因素诸如监管带来的影响所致.而审计师变更的结果研究也没有统一的观点,审计意见购买还是审计质量的提高?本文试图将这个过程相关的国外学者的研究进行整理,以期待能找到进一步研究的着手点和方向.     

资本市场与CEO解聘

资本市场作为公司外部的一种综合性力量,在一定程度上弥补了董事会的信息不足,从而成为董事会挑选和解聘公司CEO的一个重要参考和依据     

并购交易的审计师选择与后续鉴证质量

在并购交易中,上市公司作为主并方通常倾向于选择年报审计师负责并购标的审计,从而降低并购风险与成本;但实务中仍有一批主并公司的管理层选择非年报审计师负责并购交易的审计。对此“异象”,本文提出,作出后种选择的管理层在主观或客观上制造了并购交易审计师与年报审计师之间的潜在利益竞争,从而可能实现两方面的机会主义收益：其一,公司在并购当年的年报审计中得到更加宽松的待遇;其二,公司在并购交易完成后的并购标的业绩承诺审核中得到更加宽松的待遇。基于2008-2017年的并购审计市场数据,我们发现了与上述假说相一致的证据,通过引入新的市场中介,上市公司达成了两方面的机会主义目的。本文的发现意味着,公司在并购交易中的非常规中介选择行为通过触发外部治理力量之间的利益冲突,显著削弱了外部治理效果。     

董事会非对称团队断裂对高管解聘的影响

基于2004-2017年间的沪深A股上市公司高管变更事件,本文从团队断裂理论的非对称视角实证检验了董事会成员的动态交互过程和高管解聘的关系。结果发现:董事会任务型断裂强度越大,高管就越不容易被解聘;董事会关系型断裂强度越大,高管就越容易被解聘;董事会规模加强了任务型断裂度和高管解聘之间的负向关系;独立董事比例加强了任务型断裂度对高管解聘的负向影响,且加强了关系型断裂度对高管解聘的正向影响。因此,企业应合理管理董事会团队内部的断裂,权衡团队断裂带来的正、负面效应,调整董事会成员组成,充分发挥外部董事的监督作用,将有助于公司治理机制的优化。     

我国审计师解聘对审计质量影响的对策分析

审计质量对促进资本市场的有效性至关重要。审计师承受着来自审计市场竞争与客户的巨大压力,因此,投资大众、财务报表用户和监管机构都十分关心审计师是否很容易受到威胁解聘,迫使他们牺牲独立性,抑或是公司通过实际解聘审计师达到改善审计意见的目的。文章在对威胁解聘和实际解聘两种审计师解聘类型进行界定的基础上,就由此对审计质量造成的影响进行对策分析。