职场点拨：多来一点“残酷的爱”

“残酷的爱”是一种威力强大的思维方法，它提供了一种前后一致的依据和语言来处理棘手的问题。     

辞退员工切忌"杀鸡吓猴"

辞退员工 本来是企业里非常 正常的事情,但笔者发现许多企业在辞退员工     

会计师事务所聘任新模式:审计银行制

本文从实际角度出发,对现行的三种会计师事务所聘任模式的弊端进行简要分析,在此基础上提出构建审计银行制的会计师事务所聘任新模式。该模式旨在解决目前影响注册会计师独立性的两大根本问题:企业对解聘权的拥有与否和审计收费金额的确定。经分析,将审计银行制最终确立为以下形式:会计师事务所通过评级制度实现与质量相挂钩,企业采取支付行业平均审计费的方法进行质量权衡,审计银行作为中介收取和支付审计费用。     

进须谨慎,出求坦然——齐抓共管 净化公平竞争环境

我国的物业管理在20多年的发展历程中，在改善人民群众的生活和工作环境、提高社区建设和城市管理水平、维护社会稳定、保持社会秩序等方面，体现出的积极社会意义，是毋庸置疑的。但是，亟待改进的方面也越来越多，物业管理企业如何正确看待业主的选聘与解聘并合理应对，就是众多企业面临的严峻问题之一。     

不胜任工作被解聘 同样享受经济补偿

正小朱同志咨询:我高中毕业后,来到这家木材加工厂上班,并签订了劳动合同。木材加工厂的工作岗位多是重体力劳动,由于我刚出校门又身单力薄,虽然几经调整工作岗位,但还是感到身体难以承受。3个月后,企业以我不能胜任工作为由,与我解除劳动合同。企业通知与我解除劳动合同后,随即按实际工作日给我结清了工资。当我去向企业请求经济补偿时,企     

建立完善规范的物业管理退出机制

随着物业管理市场化的不断发展和广大业主自治意识的日益提高，在管理活动中，由于解聘、重新选聘和交接引发的问题也日趋增多。因此物业管理企业在项目上的“进”与“出”已经成为一个引人注目的矛盾。解决这对矛盾对于提升行业管理水平、规范市场运作、调节物业管理企业和业主的关系、建设和谐社会都具有一定现实意义．     

重技术还是重市场？

联想解聘倪光南,王选淡出方正而由营销出身的李汉生接管,这些被媒体称为市场路线战胜了技术路线。联想已经用业绩证明其选择至少在短期内是正确的,方正的选择还有待时间的考验。     

我有权要求公司承担培训费用吗?

案例简介 我与一家公司的劳动合同中约定:只有在一般性上岗前培训中成绩优秀才能正式上班,否则,公司不但可以将我解聘且由我自己承担培训费用.尽管我已经非常努力,由于我学习能力有限,加之考试时特别紧张,以至于不仅成绩未达优秀且处于"垫底".公司随即将我解聘并拒绝报销我垫付的1000元培训费用.请问:在我同意解聘的情况下,我究...     

会计师事务所聘任新模式:审计银行制

本文从实际角度出发,对现行的三种会计师事务所聘任模式的弊端进行简要分析,在此基础上提出构建审计银行制的会计师事务所聘任新模式.该模式旨在解决目前影响注册会计师独立性的两大根本问题:企业对解聘权的拥有与否和审计收费金额的确定.经分析,将审计银行制最终确立为以下形式:会计师事务所通过评级制度实现与质量相挂钩,企业采取支付行业平均审计费的方法进行质量权衡,审计银行作为中介收取和支付审计费用.     

希尔顿中国迷雾

知名国际酒店集团希尔顿（Hilton）在中国步履蹒跚。1988年至今，它只在中国经营5间酒店。遗憾的是，去年以来，位于大连、南京和深圳的三家酒店相继解聘希尔顿。