物业管理公司进出现象分析

《物业管理条例》(以下简称《条例》)首次明确规定，物业区域内经过三分之二以上的业主同意，可以重新解聘或选聘物业管理公司。《条例》实际上为业主自主选聘物业管理公司提。供了法律依据和法律保障。因此，自《条例》颁发后，全国范围内由业主自主选聘物业管理公司的事件逐渐增多。然而，由于各方面因素的影响，在业主重新选聘物业管理公司的过程中经常出现各种不尽如人意的事，     

物业管理接撤管纠纷分析与对策

物业管理企业与业主之间通过物业服务合同形成平等的契约关系，任何一方都有权依法解除物业服务关系，这打破了传统房屋管理的终身制，是一种社会进步。随着业主维权意识的增强，业主大会解聘物业管理企业的事件逐步增多，与此同时，随着物业管理市场的细分，一些物业管理公司主动解除合同“炒掉”业主的事件也逐步增多。     

我就是要“恶算”赔偿金

我是一家网络公司的市场部职员．由于网络形势急剧下跌．我终于在年底的大裁员中被公司以“调整经营方向、部分人员解散”的理由解聘。人事部只给我两个选择：一种是我可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿．但是要算公司主动辞退我，并记入档案；要么算我主动辞职，但这样赔偿金就没了．最多发给我这个月上班那十天的工资算作补偿。     

解聘CEO谁说了算

管理大师彼德·德鲁克曾说过：“一旦你选择了一名CEO,除非他得了心肌梗塞,否则你就要等着他。”意思是说,不管多烂的CEO,企业很少主动开除他们。雅虎最近成了“很少”中的一个,9月7日,时任雅虎CEO的卡罗尔·巴茨向雅虎全体员工发送电子邮件,称自己在电话中被解雇。     

董事会结构与会计师事务所解聘行为关系的实证研究——来自中国证券市场的经验证据

我们发现:当上市公司董事长同时在股东单位任职时,其内部董事的比例越高就越容易解聘为其审计的会计师事务所;相对于解聘事务所的公司而言,未发生解聘的上市公司则更多地在董事会中设置了审计委员会,表明审计委员会的设立,降低了上市公司解聘会计师事务所的概率。我们的研究结论对监管层制定相应的监管政策具有政策性含义。     

异质委托情境下商业类国企三边治理研究

基于商业类国企运营治理过程中政府股东、社会股东对商业类国企高管的双委托代理关系,及政府股东与社会股东在经济效益创造、社会福利创造与政策性义务承担的异质性诉求,本文构建了异质委托情境下的商业类国企三边治理模型。通过将政府股东的解聘补偿机制引入到模型设计,探讨各利益主体的行为选择。研究发现:政府股东解聘倾向对三边治理结构具有双重影响。随着政府股东解聘倾向的增加,政府股东在经济效益创造上的努力投入先上升后下降,并抑制了商业类国企高管、社会股东努力投入水平及政府股东社会福利创造上的努力投入;解聘补偿机制的引入可以有效规制各方不道德行为;商业类国企高管承担政策性义务一定损害其他参与方利益的说法不成立,随着其经济努力投入的增加,其他各参与方利益由损转益。     

澳门高管劳动合同管理的风险

Q我公司(上海)总经理系澳门户籍,于2006年入职.近两年,由于其管理问题,致使公司整体业务情况一直不是很理想,董事会对其意见较大,所以打算对其进行解聘.但在梳理该总经理的情况时发现,除了2006年入职时,公司为其办理过就业证,并签了一份为期两年的劳动合同,之后的劳动合同我们就没有找到,有可能是没签,也有可能是遗失.     

教师聘任合同的设计:问题与思路

作为人事制度改革的核心内容之一,教师聘任制度不仅实现了制度上的创新,而且也极大了提高制度的绩效。然而教师聘任制度能否起到预期的目标,聘任合同的设计至关重要。本文从聘任合同的具体内容出发,通过对合同主体、聘任期限以及解聘程序等内容的分析,揭示了实践中聘任合同设计存在的问题,在此基础上,根据《教师法》的精神,提出了解决的思路。     

国外对审计师辞聘真实动机研究

国内外关于审计师变更的研究文献非常多。审计师变更根据发起方的不同,可以分为公司发起的审计师更换即解聘,以及审计师发起的审计师更换即辞聘。绝大多数文献在研究审计师更换时一般并不区分这两种不同性质的更换。但也有部分文献区分了辞聘和解聘,本文较为系统地回顾了国外关于审计师辞聘真实动机的研究文献。这些文献表明,在关注中国上市公司披露的审计师变更事项时,应注意区分辞聘与解聘的不同;同时也应关注披露的辞聘动机是否真实。     

“走出去”后的员工解聘及养老风险

伴随中国企业“走出去”的不只是鲜花和掌声，中国企业同时踏在荆棘上，需要面对不少反对声和谩骂声。尤其是中国企业在海外并购的时候，必须尽量规避相关的风险，其中包括员工解聘和养老福利问题。