深化国有企业人事管理制度改革思考

国有企业的人事管理制度是在长期的计划体制下．逐步形成和发展起来的，曾经起过积极的作用，随着现代企业制度的逐步建立，传统人事管理模式的弊端也显现出来，因此，加怏改革与改进企业人事制度，已成为当前企业构建和谐劳动关系，保证企业又好又快发展的重要环节。     

集体记忆

翻阅建国60周年以来的中国社会影像史，你的记忆或许会被唤回到那个具有“中国特色”的集体时代：大炼钢铁、上山下乡、文化大革命……在计划体制下，个人主义被压制。     

企业教父下课——教父的黄昏

当改革的车轮一步步碾过世纪的门槛，当中国的经济一步步在阵痛中走向成熟，那些在计划体制下破壳而出，率领企业一路披荆斩棘，书写出一个个神话的企业领袖们，却蓦然发现：这个充满希望的崭新的世纪，已然不属于他们了。21世纪的曙光，在他们眼中，成为一缕抹不去的夕阳。——这是一个换班的年代。     

2004:农业完成从计划体制到市场轨道"软着陆"

曾经是中国计划经济体系重要组成部分的中国农业，2004年终于完成历史性的重大转变——清除计划体制残余、实现向市场轨道“软着陆”。     

悠悠产权改革三十年

观念的改革比那些正式制度的确立更加重要经济学家张五常曾口出狂言,中国必定会放弃大锅饭体制而转向私人产权发展。果不其然,不久中国真的调转船头,开始了从计划体制驶向市场经济体制的"摸着石头过河"渡河计划。张五常也     

破解中小企业融资瓶颈

自1978年12月，党的十一届三中全会颁布的《中共中央关于加快农业发展的若干问题的决定（草案）》突破了传统计划体制，鼓励乡镇企业的大发展，允许非公有制经济尤其是私营性质的城乡个体与外商参资合资企业的存在，准备了我国中小企业发展的基本条件，到2006年3月，十届全国人大四次会议通过《十一五规划》，把“中小企业成长工程”列入“十一五”规划的重要内容，[第一段]     

医院的基础管理与战略管理关系研究

自从战略管理的理念提出以后,在国外的许多企业得到了广泛的应用,也获得了良好的效果,但在我国,由于医疗行业从计划体制向市场体制转轨的时间不长,大部分医院在管理上仍然只是停留在基础管理,有的医院甚至基础管理也比较混乱,对战略管理鲜有涉及,但随着医疗市场竞争越来越激烈,战略管理将日益显示出它的重要性。     

税收计划体制存在的问题及改进思路

我国现行的税收计划体制存在许多问题。改进思路是：改进税收计划的制定方式；通过立法明确税收计划的制定权限；弱化税收计划考核，强化依法治税工作的考核。