冲决传统教育计划体制的生力军——对我国民办高等教育发展的若干思考

在当代，“教育的发展更加依赖于外部的压力，而不是像往常那样以自身发展为内在动力。”初见端倪的知识经济正在迫使高等教育体系尽快而又规模宏大地组织起“知识生产工业”的基础，这就是我国高等教育面临的时代发展趋势和挑战。作为知识资源的载体，社会发展对劳动力的要求也越来越高。这种要求之高，无论从数量还是质量上来讲都是空前的，由此对承担着培养各级各类人才，从事人力资源生产的高等教育体系也提出了新的发展要求。     

中国烟草行业体制改革研究与政策建议

中国加入WTO以后,中国烟草行业面临着国内经济发展与国际市场冲击的双重压力,中国烟草行业体制改革势在必行。为此,必须对烟草行业原有的计划体制、财税体制、流通体制、企业管理体制等进行综合配套改革,为优势企业的快速成长提供良好的制度环境。     

代表着一种新的分配变革理念

北人集团实行的谈判工资,体现了自愿协商、双向选择、市场定价诸原则,是国企深化分配体制改革、适应市场运作要求的一种工资形式,代表着一种新的理念与分配变革模式。其鲜明的时代性、先进性至少体现在三个方面：一是打破了长期计划体制下形成的企业等级工资制,革除了平均主义所导致的一系列弊端;     

再就业工程

在原有计划体制下不存在失业和再就业问题，随着劳动合同制的实行和固定工制度的改革。企业终止解除劳动合同的人员出现，大量国有企业的富余人员也要通过社会分流安置，因而出现就业转失业人员需要再就业的问题。1993年，当时的劳动部在总结各地经验的基础上，借鉴英国等国家“就业重振”的口号和用项目推进工作的做法，     

试论分层计划管理体制

党的十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》指出,社会主义经济是有计划的商品经济。这就为我们进行计划体制的改革提供了基本原则和基本框架。然而,如何把这一基本原则和基本框架具体化,实现计划与市场的有机结合,还有赖于我们对不同的计划体制模式作出正确的选择。     

基金短缺:我国城镇基本养老保险面临的突出问题

城镇基本养老保险制度健康发展的关键问题是有保证系统收支平衡的养老基金，但是在目前养老保险制度改革中，国家对计划体制下工作过的职工的养老债务，以及高工资替代率、低退休年龄、狭窄的养老保障面、高额的企业欠缴费等等都形成了保险基金的巨大缺口。要维护养老基金的收支平衡，首先要用国有资产补偿养老债务，其次降低工资替代率，逐渐提高退休年龄，保证养老保险制度改革的成功。