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于维新 《经济技术协作信息》2008,(6):6-6
随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,薪酬战略在企业人力资源管理中对吸引留住和激励人才起着越来越重要的作用,对于提升企业竞争优势意义重大。企业薪酬结构的确定可分为工作导向薪酬结构的确定和技能导向薪酬结构的确定。本文主要阐述了提升企业竞争优势的企业薪酬设计和企业薪酬战略的运作。 相似文献
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企业财务管理作用的发挥,离不开一支品德优秀、技术过硬、战斗力强的企业财务管理人才队伍。高素质的财务管理人才队伍是做好企业财务管理工作的重要保障和前提 相似文献
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中国企业的国际化是近期全球经济新态势的主流分支,真正意义上的国际化是指资源配置的全球化。设计的介入不仅包括产品的方面,同时还应涉及到资本配置的方面,工业设计的领域也开始向实体设计与设计管理相结合的方向发展。 相似文献
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文章回顾了组织结构研究的发展,在信息时代,信息技术的发展对组织结构设计提出了新的挑战,文章应用权变理论分析了组织结构设计的基本思路和方法,并提出了组织结构设计综合模型。 相似文献
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2006年12月16日,“中国创新90中小套型住宅设计竞赛”颁奖典礼在北京拉开帷幕。建设部副部长刘志峰这样认为,从国家实施宏观调控的大背景来看,这不是一场普通意义上的住宅设计竞赛,对于落实宏观调控政策具有重要意义。规划设计搞好了,设计的住宅老百姓满意了,市场接受了,调控政策也就落实了。要利用税收,鼓励政策等手段,鼓励开发中小户型住宅。保障中低价位,中小套型住宅的有效供应。要完善税收政策,目前正在研究增加“保有环节”住房税收。引导合理消费的经济政策,鼓励购买小套型、功能良好的住宅。 相似文献
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通过分析UPS供电系统现状和影响UPS正常运行的问题,并以维护测试要求为出发点,对如何提高UPS可维护性进行了探讨。 相似文献