大学生“村官”的胜任特征与地区发展差异关系初探

众多学者对大学生"村官"计划的实施情况从现状和理论层面进行了分析,但对于如何选拔胜任这一岗位的高校毕业生,使之成为一项长期有效促进新农村建设、基层人才培养的计划的研究还是空缺.人力资源管理领域的胜任特征模型是区分某一特定岗位的绩效优秀者和一般者的个体特征组合,通过对北京、江苏的优秀和一般组大学生村官的关键行为事件访谈,初步得出主动学习精神、岗位认同度、积极寻求外部支持、耐挫折性、吃苦耐劳、成败是非评价以百姓为中心、自信敢为、尽心尽力、改变农村的目标明确、反功利导向这10项要素.并且不同经济发展水平区县对于大学生村官的任职要求不一,相应地,不同地区优秀大学生村官在胜任特征要素上的表现程度有差异,但总体上调查地的优秀大学生村官均包含以上10项与绩效一般者区分的特征.     

访谈 牵住六西格玛领导力的"牛鼻子"——访毕威特管理咨询有限公司CEO彼得·潘迪

凭借亲身参与通用电气、阿迪达斯、甲骨文、英特尔等著名企业的六西格码管理实践而享誉全球的彼得·潘迪(Pete Pande),撰写了多部关于六西格码的著作,获得了学术界和企业界共同的认可.作为最早一批为六西格玛"摇旗呐喊"的人物,眼见今天的六西格玛风风火火,却仅当成做项目的快刀,这位顶尖的六西格玛专家不禁忧虑地感叹: "历史若能重写,我希望不要局限于六西格玛".     

党的政治优势是国有企业健康发展的重要保证--兖矿集团公司党委书记刘玉彬纵论国企党建工作

刘玉彬 ,生于 194 2年 2月 ,山东曹县人。曾任兖州矿务局党委副书记、副局长 ,现任兖矿集团有限公司党委书记、副董事长 ,高级政工师、高级经济师。山东省第七次党代会代表。在企业管理工作方面 ,他致力于企业全面质量管理的探索 ,使四个综采矿在全国煤炭行业率先通过质量体系认证。他还主持编写了《矿井质量体系的建立和运行》、《煤炭企业全面质量管理的实践与研究》、《企业管理现代化丛书》、《企业党建工作的探索与实践》等 2 0多本论著 ,先后在中央和省部级刊物上发表文章 3 0多篇 ,曾获得全国煤炭行业现代化管理成果一等奖和特等奖。…     

企业成功的1绦黄金法则

23年前，我撰写的《质量一利润的关联》一书，该书包含了一系列与知名企业CEO和总裁的访谈内容，这些企业包括：福特、通用汽车、雅芳、康宁玻璃公司、通用动力公司、AT＆T、惠普、IBM、摩托罗拉、3M、以及北美工具与模具公司。综述这些美国企业领导者的评论之后，我总结出成功企业的一些特质，称之为“16条黄金法则”。23年后，我再次回顾这些法则，发现企业质量改进和绩效改进方面的关键要素并没有发生什么改变。我在下文中与大家分享这些黄金法则。人们需要记住这些成功企业的优秀经验和做法。     

看见机遇：参赞剖析海外市场 美国篇

中国驻美国大使馆经商参处戴云楼公使衔参赞于3月16日至29日参加了“商务参赞访谈”栏目。以下为部分访谈内容。     

拓展农村大市场--中国石化河南信阳石油分公司总经理张华访谈

近几年来,中国石化河南信阳石油分 公司面对激烈的市场竞争,面对诸 多不利的市场因素,按照河南省销售分公司 抓改革,促管理,拓市场,求发展的经营之 道,快速发展县级农村大市场,取得了初步 成效。 对此,记者日前对中国石化河南省信阳 石油分公司总经理张华进行了采访。 记者:目前中国石化河南信阳成品油市 场状况如何? 张华:好的,我先简单介绍一下信阳的     

危机下企业投融资意愿调查

样本概况 本调研以沪深两市的1574家上市公司以及500家各行业重点非上市公司为研究对象。研究的数据以电话访谈的方式收集，共成功获取有效样本408家，其中上市公司335家，占比82．11％，非上市公司73家，占比17.89％。