企业家价值评估的收益现值法修正模型

作为人力资本的重要组成部分，企业家价值的评估非常重要。给出了企业家价值评估应遵循的基本原则，简单介绍了几种评估方法，并在传统模型分析的基础上给出了修正后的收益现值法模型。     

全景扫描——本地涌动改制潮

去年底党的“十六大”和今年初的“两会”,为我国描绘出全面建设小康社会的宏伟蓝图,乡镇企业将在这伟大的新征程中承担起新的历史重任。然而人们不会忘记,二十多年来,我国的经济体制改革一直是以国有企业的改革为中心环节,现在党和国家对国有企业改革的进展仍然非常重视。与过去不同的是,国企改革已经进入到“有进有退,有所为有所不为”的新阶段。也就是说,国有经济将从一些竞争性行业中有计划地退出,在调整中进一步增强国有经济的控制力。在国有企业“有进有退”的过程中,人们总结出一个有趣的现象:凡是国有企业退出的行业和领域,几乎都适于乡镇企业进入并发挥积极作用。最近时期以来,各地国企改制又掀起一轮新的热潮,这无疑又为乡镇企业的发展提供了新的契机。     

不同整地和施肥方式对马尾松幼林生长及其效益评估影响

通过对相同立地的实验地采取不同的整地、施肥方式的马尾松幼林林分胸径、树高的调查,对其林木进行资产评估,并对树高、胸径、资产评估值进行方差分析与多重比较分析。试验结果表明:在龙岩Ⅱ类立地条件下,整地方式对林分树高的生长影响大小分别为:全面整地>块状整地>不整地;施肥处理对林分树高的生长影响分别为:施追肥>施基肥>不施肥,对林分胸径的生长影响分别为:施基肥>施追肥>不施肥。整地方式对马尾松幼林资产评估值的影响分别为:全面整地>块状整地>不整地;施肥处理对马尾松幼林资产评估值的影响大小分别为:施追肥>施基肥>不施肥。因此,全面整地和施追肥是马尾松幼林取得最大资产评估值的最好的营林措施;块状整地和施追肥是马尾松幼林生长最快及取得最大经济效益的营林措施。     

我国非营利组织绩效评估新思路

本文旨在结合平衡记分卡(BalancedScorecard)理论与利益相关者理论(StakeholderTheory),分析非营利组织绩效评估体系,提出全新非营利组织的绩效评估模型——“六维棱柱”(SixDimensionsPrism,SDP)绩效评估模型,从而改善非营利组织的绩效管理。