兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

项目可行性研究中社会评价有关问题探讨

投资是国民经济和社会发展的重要推动力 ,投资项目可行性研究是保证投资项目决策成功的关键 ,而社会评价则是可行性研究的重要内容。文章回顾了社会评价的概念、重要性和特点等有关内容 ,在前人研究的基础上提出了一种比较系统社会评价模型并给出了科学实用的评价方法。     

日照港集团的岗位评价体系

日照港集团公司在对公司内部薪酬分配机制进行改革的过程中,成功地建立了岗位评价体系。岗位评价是评估一个岗位相对于另一个岗位的重要性大小,是相对价值,因此不可能做出绝对精确的测定。日照港集团公司岗位评价采用因素评分法,同时用排序法评价作为参照,对因素评分法结果进行     

基于综合评价法的建筑公司供应商选择分析研究

建筑企业选择合适的供应商,对于保证物资供应质量,降低采购成本,保证资金周转、提高企业的整体效益具有十分重要的意义.供应商的评价与选择方法中比较常见的一种是综合评分法.针对建筑行业的支付拖滞特点,本文在综合评分法的基础上,加入了避免建筑企业因为资金周转而在开发商和供应商夹缝中生存的指标.     

选择景气循环指标的评分系统

建立功能完善、预测准确的宏观经济监测系统的关键在于能否寻找到一组能敏感地反映经济周期波动的景气指标。目前已有几种选择景气指标的有效方法,如时差相关分析、峰谷对应法、K-L信息量法、聚类分析等方面。但是这些方法只是从某一角度去评价经济指标的好坏,具有一定的局限性。为了更客观、更全面地评价指标,我们建立     

加强高等学校考试管理的探讨

文章从加强考试管理入手，着重阐述了建立健全考试制度，改革考试方法，加强考试命题、考场、阅卷、评分管理，优化考试各个阶段和每一环节来培养良好考风、学风和校风，以促进教学质量的提高。     

基于多层前馈神经网络的个人信用评分模型

完善个人信用评分体系是推动中国个人消费信贷业务发展的关键 ,这就需要采用合适的个人信用方法 ,建立适应我国目前发展阶段信用评价的模型。文章在探讨国内外的个人信用评分方法的基础上 ,建立了适合我国的个人信用评分指标体系 ,并引入多层前馈神经网络和BP算法 ,构建个人信用评分模型。     

功效系数法在医药企业财务预警中的应用

本文分析了功效系数法改进的原因,从指标体系确定、指标值评分方法及预警警限的确定三个方面提出了功效系数法的改进方案,并运用改进后的功效系数法对清华紫光古汉生物制药股份有限公司进行了实证预警分析.     

应用价值工程开发高铬白口耐磨磨球

运用价值工程原理,成功地开发了高铬白口耐磨磨球,并投入批量生产,收到了良好的经济效益和社会效益。