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再谈劳动价值论一元论 总被引:7,自引:0,他引:7
再谈劳动价值论一元论中共中央党校副校长、教授、博士生导师苏星我的《劳动价值论一元论》在《中国社会科学》1992年第6期发表后,新劳动价值论者认为,劳动价值论已经不能正确他说明和解释我们面临的现实问题。因为今天所面临的社会主义经济生活与马克思当时所描述... 相似文献
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劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。 相似文献
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我国加入WTO后,国外电信运 营商的先进技术装备和管理经验以及优质的服务,将给我们带来巨大的竞争压力。为应对挑战,我们必须从提高企业核心竞争力着眼,解决好人力资源管理中存在的问题。 目前,移动通信企业人力资源方面存在的突出矛盾是,现代移动通信技术日新月异、激烈的市场竞争与现有员工队伍人数偏多、素质偏低,不适应现代通信企业发展之间的矛盾。以湖南移动通信公司为例,现有员工4498人,离退休人员1596人。其中,30岁以下的人员占37.7%;大学本科以上学历的占11.98%;大专学历的占22.81%;中级以… 相似文献
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如果我们希望培养信任感?诚实作风,道德勇气,卓越表现,那么我们必须给予这些价值观和行为以奖赏。坚持招聘那些表现出良好道德的人员?提升那些具有正直领导素质的人? 相似文献
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所谓银行电子化,主要表现在银行内部业务处理的自动化、业务监督的电子化和信息管理的自动化而反映在银行与客户之间的业务往来方面,则是银行与企业之间通过电子网络技术和数据传输技术的应用,建立起银行与客户电子联系网络。西方各国均将银行业务电子化作为发展的重中之重,投入逐 相似文献
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乡镇企业劳动关系普遍不够规范、和谐,是制约乡镇企业进一步发展的重要因素之一。劳资双方的矛盾冲突内容广泛且积重难返。造成这一局面的原因既有乡镇企业先天不足、劳资双方人员构成及素质局限等原因,也有政府部门疏于管理监督和引导等原因。创建乡镇企业和谐劳动关系也应当对症下药,在法律、行政管理、企业内部管理机制、劳资双方素质提升等各方面采取有效对策。 相似文献