国企改革中职工利益问题探究

国有企业改革过程中,产权的变革、管理模式的改革和职工身份的转变是尤为核心的三个问题。而对于国企职工在国企改革过程中利益的关注与保护,是国企改革是否能顺利进行的重要因素。随着我国政治经济改革的发展,自上世纪九十年代开始的国有企业改革在逐渐深入的同时凸显出一系列问题。其中,职工在国企改革过程中利益受损及其关问题引起了国内学者的高度关注。本文首先对国企劳动关系特征进行了深入剖析,接着分析近年来国企改革过程中职工利益受损各方面问题,最终探寻保护其合法利益的有效途径与措施。     

张大中的母亲

在指向功名利禄和美好愿望的奔波中,我们不该缺失那些悲悯的感动触动和灵魂拷问参加张大中纪念其母诞辰95周年——事实是纪念其母就义40周年会议——过去二十多天了,总觉得有些话要说,特别是在如此＂倒春寒＂的风声呼啸的清夜。在四十多年前,在亿万神州山呼＂毛主席万岁＂、空前为害几代人灵魂和道德的浩劫中,这样一个独自抚养七个孩子的劳动妇女,     

天津市宝坻区劳动和社会保障局实施“三项民心工程”切实改善服务民生

在开展学习实践科学发展观活动以来．宝坻区劳动和社会保障局坚持促发展保障民生、办实事改善民生、强能力服务民生这条主线．努力使改革发展成果与人民共享．努力开创“就业充分，社会保障健全，劳动关系和谐稳定”的劳动保障工作新局面．     

风电企业人力资源管理受《劳动合同法》的影响分析

《劳动合同法》自颁布以来对我国风电企业人力资源管理的影响是多方面的,既存在机遇又有挑战。在不断地研究和明确新法对电力企业产生哪些影响、及如何有效应对,逐步完善企业的人力资源管理制度。本文通过分析《劳动合同法》的相关政策变化情况,及其对风电企业人力资源管理的理念、模式、策略等方面的影响,提出了有效的措施,以期更好的进行企业人力资源的管理,为市场经济的更好发展做出贡献。     

刍议工业企业财务问题与解决方案

社会主义的生产目的是最大限度地满足社会经常增长的物质和文化需要。工业企业生产的目的是用人力、物力的合理消耗而取得社会需要的劳动产品，工业生产的过程即C＋V＋M的过程。产品的取得要经过一系列的中间环节，消费物化劳动与活劳动，最终构成产品实体。并以货币为计量单位，运用记账、算账、报账，     

从劳动者权利保护的视角谈竞业限制制度

随着当前市场经济环境下人才竞争的日益激烈化,人才流动引发的商业秘密侵权案件持续增加,单纯的保密措施已不能满足企业保护商业秘密及重要信息的需要,竞业限制制度因此应运而生。然而,竞业限制又是基于对劳动者的基本劳动权及择业自由权的干预和限制,若使用不当,必会损害劳动者的根本利益,成为用人单位侵害劳动者权益的工具。本文以劳动者合法权利的保护这一观点为基本立足点,第一部分对竞业限制的基本概念和法理依据进行阐述。本部分基于学术界对竞业限制的定义和分类的探讨,提出本文对竞业限制的界定。第二部分笔者认为竞业限制必须建立在劳动权保护和公平市场规则的平衡基础上。竞业限制制度是公民劳动权和公平竞争市场规则两者之间相互博弈的结果。第三部分就我国《劳动合同法》中竞业限制条款对劳动者权利保护存在的不足和空缺进行分析。     

有“送达回证”方能做实仲裁调解

"我们双方经过了开庭,达成了协议,并共同在调解书上签了字,为什么最终这份《仲裁调解书》却仍没有法律效力呢?"2013年6月6日,苏女士持一份《仲裁调解书》向当地人民法院申请强制执行,却未被人民法院受理,苏女士对此十分不解。明明经过双方签字认可的文件怎么就成为了一纸空文呢?案例追踪:辞退引起劳动纠纷案     

心茶一瓣

我们不应该根据一个人的卓越品质来判断他的价值,而应根据他对这些品质的运用来判断他的价值。——[法]拉罗什福科至于我,生来就为公众利益而劳动,从来不想去表明自己的功绩。唯一的慰藉,就是希望在我们的蜂巢里,能够看到我自己的一滴蜜。——[俄]克雷洛夫     

《劳动合同法》对企业用工的影响

《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于保护劳动者合法权益,规范劳资关系,而且有利于增强企业凝聚力和发展能力,保障社会和谐健康发展。     

激活劳动关系

内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门积极应对国际金融危机对劳动关系带来的挑战，统筹处理维护职工基本权益与帮助企业度过难关的关系，努力维护劳动关系的和谐稳定。同时，深入研究、总结经验。为进一步激活劳动关系制定新措施。