全文获取类型
收费全文 | 19917篇 |
免费 | 13篇 |
国内免费 | 44篇 |
专业分类
财政金融 | 1270篇 |
工业经济 | 942篇 |
计划管理 | 6296篇 |
经济学 | 2861篇 |
综合类 | 1034篇 |
运输经济 | 134篇 |
旅游经济 | 12篇 |
贸易经济 | 4745篇 |
农业经济 | 560篇 |
经济概况 | 1953篇 |
信息产业经济 | 15篇 |
邮电经济 | 152篇 |
出版年
2024年 | 62篇 |
2023年 | 268篇 |
2022年 | 409篇 |
2021年 | 591篇 |
2020年 | 390篇 |
2019年 | 503篇 |
2018年 | 146篇 |
2017年 | 402篇 |
2016年 | 432篇 |
2015年 | 709篇 |
2014年 | 1286篇 |
2013年 | 1245篇 |
2012年 | 1209篇 |
2011年 | 1416篇 |
2010年 | 1187篇 |
2009年 | 1186篇 |
2008年 | 1248篇 |
2007年 | 955篇 |
2006年 | 849篇 |
2005年 | 1066篇 |
2004年 | 1537篇 |
2003年 | 1106篇 |
2002年 | 741篇 |
2001年 | 552篇 |
2000年 | 297篇 |
1999年 | 68篇 |
1998年 | 36篇 |
1997年 | 28篇 |
1996年 | 17篇 |
1995年 | 13篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
至少投资7亿元形势基本乐观
由于我国整体经济形势看好,尤其是国家层面对信息化的重视,促使企业也更加重视信息技术的应用,因此2004年整体应用会比以往更好.代表了大多数企业CIO对2004年信息化形势的看法. 相似文献
52.
53.
54.
人力资源会计20世纪60年代起源于美国,它的产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年,弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版,标志着人力资源会计走向成熟。不过,尽管人力资源会计已经出现很长时间了,但在实际操作中还存在许多困难,真正实行起来有一定难 相似文献
55.
党的十六大在谈到坚持和完善基本经济制度时说:要充分发挥个体私营等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业、活跃市场等方面的重要作用;党的十六届三中全会进一步提出:要巩固和发展公有制经济,鼓励、支持和引导非公有制经济发展。把公、私两种经济放到同等重要地位。党代会上的这些论述。集中说明了两点:中国需要发展个、私经济;个、私经济在完善基本经济制度中的重要作用。 相似文献
56.
计算机和网络的出现,给全世界带来了翻天覆地的变化,许多事物都被冠上了“e”(electronic)的前缀,如e—mail(电子邮件)、e-Commerce(电子商务)等有如铺天盖地之势充斥着这个世界,也冲击着中国这个发展中的国家,恍如一瞬间,中国也步入了e化的进程中,各种国外和国内的e化服务提供商都打着深度提升管理绩效的旗号,浩浩荡荡地开始了中国企业市场份额的争夺。而伴随着知识经济时代的最显著特征——“创新”的诉求,“e—HR”也应运而生,并在人力资源管理领域掀起了不小的波澜…… 相似文献
57.
位于佛罗里达州澳兰多市的迪斯尼公司成立于1955年,自创建以来,该公司一直致力于娱乐业发展,已经发展成为集卡通设计、电视网络、电影、主题性公园、文化用品、服装服饰等为一体的大型娱乐性企业集团。迪斯尼公司早期所创造的一系列卡通人物早已深入人心,受到全世界观众的普遍认可。以其卡通人物命名的商品也受到消费者的青睐,如米奇系列产品。目前迪斯尼公司业务已经扩展到世界各地, 相似文献
58.
本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展,包括个体绩效的含义,个体绩效的结构,造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组织的奖励决策关系。通过对这些理论的介绍,主张在我国的组织人力资源管理实践中,可以借鉴这些研究成果应用于员工绩效评估中的考核指标设立、人员选拔中的预测指标建立、员工培训中的培训项目开发和员工奖励体系的建立等实践活动。 相似文献
59.
为什么总有些人“聪颖过人”却仍碌碌一生?为什么紧捂自己的资源,却最终发现越捂越少?为什么不会自保的鲜挑战能够繁衍,而击身坚硬的核挑反成了增圾……?人生如果不懂分享,就注定没有出路! 相似文献
60.
王冬华 《科技创业(上海)》2003,(12):62-63
对于大多数创业企业而言,也许会认为“人才经营”为时过早,眼下有更让人焦虑的事要做要处理。其实不然,仔细分析一下那些令你焦虑的事,你会发现:也许就是人才经营做得不好。本期特意推出上海复星集团王冬华先生的专栏文章,探讨人才经营问题,如能给读者以些许感触,或是启示,则幸甚。 相似文献