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人力资源会计20世纪60年代起源于美国,它的产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年,弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版,标志着人力资源会计走向成熟。不过,尽管人力资源会计已经出现很长时间了,但在实际操作中还存在许多困难,真正实行起来有一定难 相似文献
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党的十六大在谈到坚持和完善基本经济制度时说:要充分发挥个体私营等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业、活跃市场等方面的重要作用;党的十六届三中全会进一步提出:要巩固和发展公有制经济,鼓励、支持和引导非公有制经济发展。把公、私两种经济放到同等重要地位。党代会上的这些论述。集中说明了两点:中国需要发展个、私经济;个、私经济在完善基本经济制度中的重要作用。 相似文献
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计算机和网络的出现,给全世界带来了翻天覆地的变化,许多事物都被冠上了“e”(electronic)的前缀,如e—mail(电子邮件)、e-Commerce(电子商务)等有如铺天盖地之势充斥着这个世界,也冲击着中国这个发展中的国家,恍如一瞬间,中国也步入了e化的进程中,各种国外和国内的e化服务提供商都打着深度提升管理绩效的旗号,浩浩荡荡地开始了中国企业市场份额的争夺。而伴随着知识经济时代的最显著特征——“创新”的诉求,“e—HR”也应运而生,并在人力资源管理领域掀起了不小的波澜…… 相似文献
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位于佛罗里达州澳兰多市的迪斯尼公司成立于1955年,自创建以来,该公司一直致力于娱乐业发展,已经发展成为集卡通设计、电视网络、电影、主题性公园、文化用品、服装服饰等为一体的大型娱乐性企业集团。迪斯尼公司早期所创造的一系列卡通人物早已深入人心,受到全世界观众的普遍认可。以其卡通人物命名的商品也受到消费者的青睐,如米奇系列产品。目前迪斯尼公司业务已经扩展到世界各地, 相似文献
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本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展,包括个体绩效的含义,个体绩效的结构,造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组织的奖励决策关系。通过对这些理论的介绍,主张在我国的组织人力资源管理实践中,可以借鉴这些研究成果应用于员工绩效评估中的考核指标设立、人员选拔中的预测指标建立、员工培训中的培训项目开发和员工奖励体系的建立等实践活动。 相似文献
77.
为什么总有些人“聪颖过人”却仍碌碌一生?为什么紧捂自己的资源,却最终发现越捂越少?为什么不会自保的鲜挑战能够繁衍,而击身坚硬的核挑反成了增圾……?人生如果不懂分享,就注定没有出路! 相似文献
78.
王冬华 《科技创业(上海)》2003,(12):62-63
对于大多数创业企业而言,也许会认为“人才经营”为时过早,眼下有更让人焦虑的事要做要处理。其实不然,仔细分析一下那些令你焦虑的事,你会发现:也许就是人才经营做得不好。本期特意推出上海复星集团王冬华先生的专栏文章,探讨人才经营问题,如能给读者以些许感触,或是启示,则幸甚。 相似文献
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80.
李源 《企业管理(北京)》2004,(1):70-71
任一个完整的聘用过程中,背景核查(Personal Screening)是必不可少的一项内容。但目前国内大多数企业在招聘时很少进行完整的背景核查,而是仍然遵循着“用人不疑”的聘用原则。 相似文献