浅论死亡赔偿金的法律制度

死亡赔偿是人民法院受理的侵权案件中的一种主要类型。近年来,法院受理死亡赔偿案件无论是收案数量,还是诉讼标的金额,均呈现出明显的攀升趋势。在办理此类案件中存在着一些不容忽视的问题,导致审理、执行难度日趋增大,认真分析并解决这些问题,对于办理好死亡赔偿案件,有效化解社会矛盾,促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。     

案例4 简历不实被开除 公司不付赔偿金

案例:2010年6月,卢某向南昌一家公司求职时,伪造了简历和学历与公司签订了劳动合同,担任该公司的部门经理一职。2011年10月,卢某因不能胜任工作被公司开除。事后,卢某要求公司赔偿经济损失。卢某认为,公司解除劳动合同后,没有出具解除劳动关系证明,也不给自己办理失业登记,严重影响了自己今后的求职。仲裁机构裁定该公司支付经济赔偿金给卢某,该公司     

单位解约后反悔 员工仍可要补偿

编辑同志:我于2012年10月到某公司工作,签订了为期两年的劳动合同。今年4月,公司以效益不好为由出具离岗通知书,让我自第二天起便不必到公司上班了。我就此提请了劳动争议仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。公司担心败诉后要支付赔偿金,于是与我协商想撤销决定让我继续工作,但我考虑再回去上班肯定也不会很愉     

精神损害赔偿金的量定因素研究

《精神损害赔偿司法解释》中规定了六项因素,在实践中具体适用这些因素时,法官并未将适用这些因素的合理性明文说理,个案中,考察因素不是一成不变的,往往还有其他因素需要考虑,对这些因素也没有说理。目前学界和实务中不区分要素背后的支持点,在适用时会导致逻辑上不够清晰。据此尝试现行实务对于精神损害赔偿案件所涉及的考察因素,予以分析、比较,进而予以分类。     

少交保险费 扣减赔偿金

近日，湖北省孝感市中级人民法院就一个伴司机(以下简称投保人)与中国人保章感分公司营业部(以下简称营业部)的保险合同纠纷下达了民事调解书，诉讼双方达成协议：投保人放弃要求营业部赔付扣减的3162．82元保睑赂款的诉讼请求，营业部放弃对该个体司机下欠584元保险费的追索权。至此．这起保险台同纠纷终告结束。     

同命异价

去年，震惊京城的劫车撞人案导致出租车司机被杀，抢车者撞死3人，撞伤6人被判死刑。但无奈的是，被杀司机获赔23万元，被撞死的行人却获赔45万余元。缘由是根据最高法院司法《解释》第29条规定（死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均纯收入标准，按20年计算）．     

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准是否合理

主持人：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号,以下简称《一次性赔偿办法》）第六条规定“受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金”中的“一次性赔偿金”是不是指《工伤保险条例》中的“一次性工亡补助金”？换句话说,“一次性赔偿金”是否包括工亡职工丧葬补助金和供养亲属抚恤金,劳动者在享受一次性赔偿金后,能否再主张丧葬补助金和供养亲属抚恤金？     

普通家庭如何选择人寿险种

平安长寿险：这是一些保险公司推出的一种集储蓄和保障为一体的全方位保险。被此险的条款，自投保以后，每五年返还保额的一部分，第一个五年为20%，第二个五年为25%，依此类推每五年增加5%。在投保人故去时，还有一笔余额赔偿金。     

对“同命不同价”的再思考

人们对于"同命不同价"的讨论由来已久,目前仍未得出一个确切的结论,文章从争论的起源、"同命不同价"违反了"法律面前人人平等"的宪法原则和精神、解决途径等几个方面论证了建立统一的无城乡差别的人身损害赔偿标准是必要的、也是必须的。     

公司高级管理人员劳动权利义务的特殊性探究

劳动者的权利义务是有层次的,作为公司高级管理人员由于其地位、身份的特殊性使其享有的权利义务都要高于一般普通劳动者,在公司利益与高管人员个人利益相冲突时该如何权衡利益?是仍适用劳动法的基本原则向劳动者倾斜还是保护企业利益加重高管人员义务?本文权衡利益认为应该保护企业利益,高管人员在享有众多权利的同时也应该赋予更多的忠诚义务以及派生义务,在分析劳动立法现状对高管人员的规定之后提出有效的建议加以完善。