职业经理人如何“经管”权力？

对经理人来说，权力是需要经营和管理的。经营权力的目的是要权力在组织内部产生效益，管理权力的目的是要权力在组织内部规范有序，不出乱子。[编者按]     

卢布实际有效汇率在增长

2006年9月16日俄罗斯财政部部长阿列克谢·库德林表示,在通货膨胀率较高的情况下,卢布的实际有效汇率也将猛长,脱离其名义汇率。但最大的问题不是卢布的名义汇率,而是要加强其     

现代企业中雇佣关系的最佳耦合

现代企业领导者作为企业代理人与雇员通过组织内胜任力加员工心理契约培养,在现实企业活动中互感耦合,成为处理企业中雇佣关系的最佳切入点和结合部。为实现现代企业群体目标与个人目标,提高企业活动的整体效益与领导绩效,增强有效的组织行为,每个层次的领导都需要从这个角度入手,不断强化组织内胜任力和雇员心理契约,使其成为推动现实企业活动高效、科学进行的一个强力促进因素。     

如何找到一个好产品

作为一个经销商，我们应该知道什么是好产品，或者说一个好产品的标准是什么？一个好产品应该是能真正满足消费者需求的产品，消费者是不会白白地花钱买一个对他根本没用的产品的。产品通常是由三部分组成的，即产品的核心、包装及附加值，而这三个因素所对应的消费者需求则分别是使用需求、心理需求及潜在需求。由此可见，产品与需求之间存在着一一对应的关系。基于此种关系，我们引入了一个“产品力”的概念。产品力是指产品与需求之间的对应程度，此对应程度的高低与产品力的强弱具有正比关系，即产品与需求之间对应的程度越高，产品力就越强，反之产品与需求之间对应的程度越低，则产品力就越弱。通过判断产品力的强弱，我们就能够判断出此产品的好坏。     

人事测评与职业生涯管理

职业生涯管理是现代人力资源管理的重要部分，日益引起企业和员工的重视。本文从广义测评的角度，分析了人事(人才)测评对职业生涯管理的基础性作用，提出了在测评过程中应注意的问题，并在此基础上探讨了人事测评应用于职业生涯管理的局限性。     

试论在构建学习型高校中如何提高干部的学习力

构建学习型社会已成为当前各级组织的重要任务,高校也不例外.构建学习型高校,重点在于激发干部的学习热情,提高干部的学习力.学习力是一种学习知识、运用知识和创新知识的综合能力,是人类智力活动的推动力.本文从分析学习力特点及影响学习力提高因素入手,对提高高校干部学习力进行了探索.     

赢在起步：许薇连锁打造“少儿学习力”

在1896年首届奥运会百米跑道上．美国选手伯克一改当时流行已久的站立起跑姿势，采取双手按地蹲式起跑观众们见状捧腹大笑，认为他是“疯了”。然而，就是这种“蹲式”的起跑姿势，缩短了起跑时间，伯克在出发的瞬间取得了优势，成为冠军。     

试论中等职业学校保持竞争优势的有效策略

该文围绕打造职业学校核心竞争力这一关键，就如何保持中等职业学校竞争优势做了阐述，主要内容包括：核心竞争力的定义及其特征；创造和发展学校文化力，打造职业学校核心竞争力的措施等方面。     

将战略落地,还要靠组织力

在企业的经营管理中,越来越多的老总在工作中感到非常困惑：为什么伟大的设想不能如愿变为现实？为什么最初看起来无懈可击的战略方案不能变成企业实际的经营绩效？为什么不同企业采取的相似的战略却在具体经营中得到完全不同的结果？     

如何构建激励性薪酬体系

薪酬管理历来被认为是现代人力资源管理中最困难、最敏感的工作。近年来，薪酬越来越受到重视，对薪酬问题的研究，已经上升到了战略的层面，成为企业竞争力的有效提升手段。同时一个合理科学的薪酬体系不光能对企业获得和保留核心人才起到关键作用，还能够将人力成本进一步合理化，为企业降低不必要的浪费和支出。