基于人力资源和社会保障部门的干部胜任力评价实证研究

随着人力资源和社会保障行业的快速发展,社会对于人力资源和社会保障部门的干部素质与能力提出了越来越高的要求。因此有必要参照公务员能力标准框架,结合人力资源和社会保障部门的岗位职责,构建出干部胜任力指标评价体系。调查数据显示 X 市人力资源和社会保障部门的干部胜任力状况较好,但是依然存在着几方面问题亟待改善。     

国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力

国防科技人员工作旺盛力是推动我国国防科技工业持续发展的重要源泉,其形成机理备受学界和军工界关注且亟待开展实证研究。基于特质激活理论与自我决定理论,构建国防科技人员使命取向影响工作旺盛力有中介的调节效应模型。通过对5家军工科研院所及企业607名国防科技人员进行调研,结果发现：科技人员使命取向对工作旺盛力有显著正向影响;发展型绩效考核正向调节以上二者间关系;自主性动机在使命取向与工作旺盛力关系间起中介作用;发展型绩效考核对使命取向与工作旺盛力关系的正向调节效应通过自主性动机中介路径实现。研究结论对于军工组织有效激发员工工作旺盛力、提升管理绩效具有启示价值。     

多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效

基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构（管理构型）—行为（柔性能力培育）—绩效（组织绩效）”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明：①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式：内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型（内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM）正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。     

谈判力研究现状与前景北大核心CSSCISSCI

作为一个相对性概念,谈判力表示谈判者在所处谈判环境中能够实现自己预期结果的能力,按不同维度有不同分类,在不同分类下学者对谈判力的研究深度不同。谈判力的影响因素繁多复杂且不易度量,需要进一步进行谈判力的定量研究。整合性谈判中的动态谈判力、履约谈判中受合同约束的履约谈判力是进一步研究谈判力的突破口。     

企业竞争力的五大来源

企业战略须具有鲜明特征 战略是企业个性的张扬。一个非常具有挑战性、具有鲜明特征的企业发展战略,一定会深刻地阐述该企业的明天,且根本不可复制,否则就很难说是你真正的战略。 企业规模非常重要,规模本身就是竞争力,有质量的规模就是核心竞争力。世界500强的评定指标,就是看你的营业额,你的市场规模。今     

没有战略的企业是"无头苍蝇"

有个印伽挑夫的故事:印伽挑夫挑着担子走到半山腰,他坐下来歇息,路人好心催他:“天已不早了,你怎么还不赶路?”印伽挑夫回答说:“我走得太急,正在等待我的灵魂。”     

做好重大主题报道提升党报舆论引导力

重大主题报道是各级党报的舆论引导利器,尤其在融媒体时代,面对媒体渠道的多元化,策划实施重大主题报道更能凸显地方党报的优势.本文以如何做好重大主题报道为中心,通过一系列主题策划案例,探讨地方党报如何创新重大主题报道方式,提升重大主题报道的传播力、影响力、引导力.     

浅谈民营企业人力资源管理

我国民营企业起步较晚,但通过近年的迅猛发展,也取得了十分辉煌的成绩,在国民经济中占有举足轻重的地位,成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。实践表明,哪里的民营企业数量多,规模大,那里的综合经济实力就强。人民生活水平就高。因此对于民营企业来说,要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。     

行业动态

随着"国五条"及部分地方实施细则的出台,许多城市楼市政策效果立显,成交出现大幅下跌,但有些城市楼市却不冷反热。开发商不得不加大促销力度,或采取低开策略,市场出现一二手房价格倒挂现象,楼市价格战已不可避免。据北京市     

对整治银行卡违法犯罪的建议

一、加大宣传力度,提高公民防范银行卡诈骗意识。一是通过印发宣传单、宣传手册,利用宣传车开展流动宣传,还要组织金融机构深入农村、社区进行广泛宣传;二是把一些银行卡诈骗案件的作案手段、方式及过程制作成视频资料,通过电视、网络等媒体进行播放,让公众加深了解。