乌、俄、摩2005年起实行新的边界通行办法

乌克兰外交部的代表马尔基扬·卢布基夫斯基在新闻发布会上称,从2005年1月1日起将实行新的通过乌克兰与俄罗斯、摩尔多瓦边界的办     

当“洋灶头”遭遇“中国锅”

加入WTO会给中国带来许许多多的变化，对中国企业界来说，至少竞争变得更残酷。同时也意味着我们要与世界不同的文化更亲密地接触，这就要求中国企业有更多具有跨文化管理能力的国际人才。     

关于外商并购我国企业的几个问题

关于外商并购我国企业的几个问题徐向艺李海明崔开华一、外商并购我国企业的主要特点进入９０年代以来，外商在中国的直接投资发生了巨大的变化，外资开始积极并购我国的国有企业，呈现出一些新的特点。１．外商并购的对象主要是效益较好的国有大中型企业和一些重要的基础...     

人民币均衡汇率测算与企业汇率财务风险管理

2003年上半年以来．日本、美国的经济官员和一些投资机构要求重估人民币汇率。一时间。各界对人民币的关心骤然升温。而当人们讨论人民币是否应该升值时，判断的依据通常仅限于分析外汇储备、进出口差额、外商投资、GDP增长率、国内外消费价格指数和利率等单一涉外经济指标的发展变化，而这些定性的分析往往难于令人信服。例如，     

观点

刘伟：汇率变化对宏观政策影响深远，聂梅生：房地产业“绑架”了银行业，专家：放开管制以商业原则规范企业间融资，王建：2007年中国将会产能过剩，专家：扩大内需实行富民政策。     

陕西省机械进出口正深化改革

改制采用了国家外经贸部推广的河北轻工模式，先分立改制，在条件成熟时再对老公司进行整体股份制改造。在新公司未取得进出口经营权之前．新公司的进出口业务由陕西机械代理，新公司上交代理费．并承担进出口业务的盈亏及政策变化带来的利益和风险。     

充分体现稳健性原则的汇兑损益处理方法

随着企业进出口业务的增加,涉及到越来越多的外币业务处理.最近美元、欧元的贬值和升值,表现了汇率波动有加剧的倾向.     

浅谈国有企业人力资源管理中的模式设计

一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。     

风往哪边吹?--聚焦2005年行业新动向

处在经济一体化的今天，人为的藩篱注定难以阻挡市场化的汹涌浪潮，市场的边界已经变得越来越模糊。踏入崭新的2005年，能否在风云变幻的市场中敏锐地捕捉到同行业的最新动向，以此制定新一年的发展计划，对每个企业来说都是至关重要的。今年的茶业、     

强化财务管理 发展质监事业

财务管理逗硬，执行制度坚决。是广安市质量技术监督局多年来财务工作的经验总结。3年来，该局的办公条件、基础设施、办公环境发生了巨大的变化，固定资产成倍增加。这些变化，是与该局严格规章制度、加强财务监督、勤俭节约、增收节支分不开的。