读者来信

<正>善于反思更要落实从严管理活动目的是遏止管理滑坡,提升管理水平,这就需要企业及时反思安全生产工作不足之处,制定整改措施。某单位在从严管理活动中召开从严管理群策会反思安全,会上人人发言,把班组安全生产中的不严、不细、不实问题揭出来,大家点评,共同"诊断",开出医治"良方",制定实施整改措施,使管理水平得到提升。无疑,这种举措是十分正确的,反思需要集众人之智慧。实践证明,在安全生产管理中,无论是     

浅谈煤矿安全生产与工程技术人员的关系

说起"煤矿安全"这四个字意义深刻,含义多范围广,我们要加强观念文化建设,提高职工安全思想境界.安全意识的培养,用现代企业管理的理念和思维方法来考虑这个问题.如"煤矿条件差,出现事故是必然的,不出事故是偶然的"和"违章不一定出事故,按章作业事故不一定不出"等思想观念,就是错误的,无论任何人有一点这样的思想,就是错误的.在煤矿实际生产过程中,这些问题不解决,企业就难以保证安全生产,企业安全文化建设就难以推进安全生产就没有保证.     

“十二戒”防违章

对于银行而言,分析各类违规现象、预防各类案件的发生、维护金融法规的严肃性是一项重要任务。要防止违章现象的发生,须遵循如下“十二戒”：     

骗补道路运输证不容忽视

2004年，向连云港市各级运输管理机构申请补领道路运输证的人明显增多，特别是从2004年6月全国治理超限超载运输后，申请补领道路运输证的急剧增加。江苏省交通厅自2004年6月底实行“车辆营运证、经营许可证、驾驶员从业资格证丢失后，申请补领的，取消媒体公告程序，在2个工作日内补发”的便民措施，进一步刺激了补领的发生。某县2003年全年补领道路运输证不足20本，而2004年7月一个月就办理了20多本，甚至有的车辆先后补领了4本。这种现象不能不令人深思。     

“以例说理”活动促核心文化建设

近年来,国网江西金溪县供电公司为加强员工思想政治工作,引导全体员工学会系统思考、应用系统思考,全面推进作为精神层的核心文化建设,完善符合时代特征、适应企业发展要求的创新理念,开展了"以例说理"促进企业文化活动。该活动通过各级领导干部和骨干,并发动全体员工、对发生在身边的正、反两方面的具体事例,用省、市公司的会议精神统一思想,理直气壮地讲清道理;大张旗鼓地     

图片新闻

时下,采用一定标准细化税务行政处罚自由裁量权的说法比较盛行。其特点通常是以一个定量标准细分处罚额度并实行格式化处罚,逾期登记按月数,发票违章按份数,逾期申报按天数等。     

关于健全完善电力作业现场反违章监督机制

安全生产是电力企业永恒不变的主题。电力施工现场建立科学长效的反违章管理激励机制、监督检查机制,是搞好安全生产的根基。     

斩断窃电“黑手”

今年以来．重庆市武隆供电公司从用电检查、营销稽查和客户安全用电入手,运用法律武器斩断盗窃电能的“黑手”．快速、有力地打击了电能盗窃行为,确保了辖区供用电秩序的有序、正常。截止目前．共查处窃电和违章用电80起。追回损失电量20．964万千瓦时．追补电费和违约金17．035万元。     

反违章，从养成良好的工作习惯开始

国网公司开展的“无违章年活动”、“安全生产月活动”、“反违章活动”,从上到下．层层抓,级级管,月月抓．时时管,已到了用心良苦的地步。我们从事一线工作的员工,天天同设备打交道．任何误操作事故通报,对运行人员都有如当头一棒,有谁不想过幸福的日子？有谁愿意家庭破碎？有谁不担心误操作事故发生在自己身上？每一起误操作事故的发生．最受伤害的都是当事人。     

对《道路交通安全法》第七十六条的质疑

《道路交通安全法》对机动车与非机动车、行人发生交通事故的责任方式,采取了严格责任,即行人违章“司机买单”。这是反对行人违章“撞了白撞”情绪的集中反映。是对各地“撞了白撞”规定的反弹。北京市人大制订实施《道路交通安全法》办法。又引起对行人违章“司机买单”的争论。机动车和在机动车里的人不一定就是“强势群体”,立法一边倒地顾及非机动车驾驶人、行人的生命权时,机动车驾驶人和乘车人的生命权却被无端地漠视。《道路交通安全法》在客观上起了“鼓励”人们漠视法律的示范作用,我国正处于法治建设的关键时刻,这将对整个法律制度都将带来不可估量的冲击。立法不能情绪化。