劳动时间

正劳动时间的界定劳动时间也称工作时间,是指劳动者参与社会性有酬劳动所花费的时间。从劳动者个体层面来看,劳动时间取决于劳动者对工作和闲暇的偏好,及其收入水平和消费能力;从家庭层面来看,劳动时间取决于家庭成员构成,以及劳动者对家务劳动、市场工作和闲暇消费等内容的时间分配;从社会层面来看,劳动时间取决于某一国家或地区的工资制度、劳动生产率和社会保障水平。总体而言,世界各国的劳动时间都呈现减少的趋势。     

弹性工作制的应用和思考

国际金融危机促进了我国深圳地区的弹性工时制的立法.这个方法是否对于缓解逐渐加剧的中国劳动关系还是有争议的.本文从饭店业的角度上,对弹性工作制的使用进行分析.通过对两家大型饭店的详细观察及访谈,可以看出弹性工作制是一种管理控制手段而不是解决事业问题的方法.基于此,政府在出台类似政策时,应该考虑此种方法产生的背景、要求和适用范围.     

粗骨料间断级配法在水泥混凝土路面上的应用

介绍了混凝土粗骨料间断级配的作用原理与优点,并结合工程实践阐述了间断级配混凝土的配合比设计,施工要点及质量控制方法。     

非经济手段激励员工创造更多财富

对呼叫中心员工激励手段的调查中国电信福建泉州分公司10000号(以下简称泉州电信10000号)曾在员工中就不同激励手段在调动员工积极性方面的作用进行过调查,结果见下表:从表中可以发现,非经济手段占优势.换句话说,金钱外的激励一样能够带动员工为企业创造更多的财富.     

网络链路备份的优化

我单位是一个多级管理的机构，每笔业务都要实时地从分支机构各单位传到管理中心，再由管理中心传到总部机房数据中心处理。这对网络的安全性、可靠性提出了更高的要求。尤其是要保证网络的不间断运行。     

深圳市特殊工时制度的亮点

深圳市劳动保障局近日出台了<深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理试行办法> (以下简称<试行办法>),该办法于5月13日施行.此办法一经公布,引起了社会各界广泛的讨论.     

酒店如何实行每周40小时工作制

面对酒店行业的特殊性，如何实行每周40小时工作制，是一个值得探讨的热点问题，要从国家法律、酒店实际情况、员工利益多方综合考虑，制订出切实可行的操作方法。无锡锡海花园酒店经过调研，推出了极为精细的实施方案，使酒店和员工实现双赢。本文详细介绍其量化的操作办法。     

赚点儿“闲”钱

社会生产力的发展和科学技术的不断进步，不仅导致了生产方式的变革，而且也带来了生活方式的变化。首先由于生产效率的提高，人们为了生存而被迫从事的活动时间越来越短。闲暇时间随着生产力的发展和生活观念的变化而逐渐增多。目前我国已实行每月五天每天八小时的工作制。一年有104天的“双休”，加上10多天公众假期，人们有大量的时间用于消遣。同时居民收入也达到了一定水平。人们已不仅仅满足于衣食住行等基本需求，旅游休闲成了人们新的要求。在休闲这个背囊里，蕴含着巨大的商机。     

劳动最光荣

劳动最光荣，这是对劳动的最高评价。 120年前，美国芝加哥工人用鲜血和呐喊博得了8小时工作制，五一劳动节也应运而生。时光荏苒，时代飞速发展到21世纪的今天，就像“五一”派生出的“黄金周”已然风头不减“国际劳动节”，人们的价值观念早已呈现多元化。然而，虽然对劳动者的定义多有不同，我们依然坚守劳动者神圣的观念，我们依然认为劳动光荣，因为在这个充满诱惑的社会，更需要那份朴实，那份感动。     

石油企业后勤服务要坚持以人为本

从回顾石油后勤服务系统的产生及其现状入手，对石油企业后勤服务存在的3大问题进行了分析，提出了相应的解决办法。一是转变思想，坚持以人为本，改善员工生存环境；二是统筹规划，逐步转移员工生活基地；三是配套改革，实行弹性工作制和公寓化管理；四是依托大城市，利用社会资源有效地降低机关的运行成本。