如何申报特殊工时制?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是北京某日用品公司人力资源部的一名工作人员,由于我公司所处行业和部分工作岗位存在一定的特殊性,在执行考勤制度与薪酬管理制度时操作难度较大,特别是对于加班的界定不好把握.     

8小时工作制不再是奢望

人们所以努力工作，首先就是为了更好地生活，任何单位和个人部无权要求员工以命相搏。2008年，《劳动合同法》正式实施。我期盼，8小时工作制将不再是一个奢望。     

特殊工时制，加班费怎样算?

编者按 随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法.然而,因用人单位采用新型用工形式或多种工时制度而引发的劳动争议也在不断攀升.本期"甲方乙方"栏目专家将通过典型案例,分别对非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时工作制的特点、适用范围、法律要求、劳动争议的关键点进行深入分析,为用人单位合法、科学的用工管理献计献策.     

基于技术间断的不可逆产品替代陷阱研究

本文从“企业越创新越死亡”的悖论出发,引出了不可逆产品替代陷阱的概念,通过从技术间断的角度对不可逆产品替代的过程进行描述和分析,总结出了企业陷入不可逆产品替代陷阱的原因。进而分析了不可逆替代陷阱的常见表现及其特征,提出了企业避免陷入不可逆产品替代陷阱的一些对策思路。     

综合计算工时制与标准工时制如何区分

案例 王某2005年9月入职某食品公司,双方签订了劳动合同,岗位为操作工,双方约定实行综合计算工时工作制。王某实际工作时间每周不低于6日,每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时）,月月如此,年年如此。     

“996”工作制与延迟退休探讨

随着生育率下降和长期预期寿命延长,人口老龄化成为国际背景,并造成养老金缺口问题。本文从企业保护职工健康的责任入手,分析我国现行退休政策、对延迟退休的争议以及“996”工作制对延迟退休的影响。     

弹性工作制对工作—生活平衡的影响探析

现在我们正处于一个经济快速发展,科技不断进步的社会,工作与生活之问的冲突也越来越明显,工作一生活平衡这一概念也逐渐被人们所关注,作为促进工作—生活平衡的一项重大制度——弹性工作制也随之而产生。文章通过文献综述以及利用经济学模型分析的方法,就弹性工作制对工作—生活平衡的影响进行了研究。研究发现,弹性工作制能够使员工在家庭与工作之间找到一个最合适的平衡点,促进工作与生活之间的平衡,减少工作与家庭的冲突。尤其是在现代社会中,想单纯依靠增加薪资的方法来减少工作时间有一定的局限性,必须依靠全面的弹性工作制度才能恰切地处理好这个问题。     

完善灾备体系建设，加强业务连续性管理

我国银行业要实现完善的体系建设,保障业务不间断运行,需要在灾备中心建设、信息系统高可用性梳理、企业文化营造等方面不断探索。各商业银行应结合风险偏好和自身现状,走出一条适合我国银行业的体系建设之路。     

中华人民共和国成立以来灌区农田水利政策变迁图景分析

基于间断均衡和政策范式理论构建了分析框架,选取中华人民共和国成立以来427份灌区农田水利政策文本作为研究对象,运用政策量化方法对政策文本内容进行挖掘,从政策主体、政策主题和政策工具三方面分析了我国灌区农田水利政策的变迁情况。结果表明,我国灌区农田水利政策不同阶段的治理理念造成政策主体、政策主题、政策工具均呈现出不同的特征和规律,决策层价值理念、焦点事件、中央和地方的有机互动共同驱动了灌区农田水利政策间断变迁的发生;提出应促进灌区农田水利政策场域开放,建立灌区综合治理的长效机制,发挥农田水利综合政策工具效果并提升对灌区焦点事件的响应机制。