负债家庭买车还贷分步走

基本资料某男是民营企业雇员,税后工资3200元。有五险一金（公积金300元／月。未使用）,年底奖金1-2万元。爱人是事业单位职员（稳定）,税后工资2800元,有五险一金（公积金800元／月,用于购房）。小孩1岁多。父母无收入,只有基本农保。     

非国有大股东对国企超额雇员的影响:成本效应还是激励效应

基于竞争理论的国企改革思路强调减少政策性负担摊派,基于产权理论的改革思路侧重于引入非国有资本,以解决产权不清晰与所有者缺位问题.本文尝试融合两种理论,以国企超额雇员问题为研究对象,从非国有大股东视角探究混合所有制改革成效.研究发现:非国有大股东能够显著降低国企超额雇员,减弱超额雇员对公司价值的损害作用,且该治理作用会随非国有大股东相对力量的提高而增强;从作用机制来看,该治理作用不仅表现为劳动力成本尤其是员工薪酬的节约,还表现为内部薪酬差距和管理层薪酬业绩敏感性的提高,兼具成本效应与激励效应;该作用在地区就业压力较小、劳动密集度较低以及劳动保护水平更低的环境下更为显著.     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》国际等效趋同对反倾销应诉的价值研究

<企业会计准则第9号--职工薪酬>与实现等效趋同,使得薪酬范围扩大,确认与计量原则与国际会计标准基本一致,职工薪酬准则还新增了辞退福利会计处理和信息披露新规定,在反倾销应诉实务中极具现实价值,尤其对产品"正常价值"的认定具有积极意义.     

国际传媒雇员关系处理策略研究

雇员关系在公司的发展过程中的重要性不言而喻,对国际传媒这一组织形态来说,研究其雇员关系对于促进员工工作绩效和提升工作满意度以及整个传媒的发展具有重要的现实意义。本文从雇员关系入手,对如何处理好雇员关系,从而促进国际传媒的发展提出了可行性的建议和思路。     

以项目为导向的企业中的情感智力和领导风格

人的因素决定着项目的成功与否。虽然很多研究已经深入到了工程项目管理中的人的因素,但是在对于情感智力(EI)的研究还不多。EI无论是对个人还是组织都是十分有益的。EI影响了项目领导者的领导行为。那些拥有较高EI的PMEs倾向于使用开放式的沟通方式和积极主动的领导风格,而EI帮助产生授权、开放式的沟通和积极主动的行为,由此给组织带来积极的结果。     

金融骗局如此相似

全球经济大潮潮起潮落，退潮时，人们往往能够看到更为真实的情景…… 2008年12月10日，在金融风暴中面对巨大赎回压力的伯纳德·麦道夫，向作为公司高级雇员的儿子承认，其苦心经营数十年的投资神话，只不过是一场“庞氏骗局”（借指以高额回报为吸引，筹集新钱弥补旧钱亏损的集资骗局）。而这之前，身为前纳斯达克交易所主席的他一直是年高德劭的商界楷模，     

德国的小企业以何致胜

德国的许多企业,虽然不像奔驰、西门子那样声名显赫,但是若以市场占有率为标准判断,它们却是真正的超级明星,在世界市场上,其产品往往占到70%～90%的市场份额,德国对外贸易顺差的很大一部分是由它们创造的。它们是如何成功的呢?产吕——市场专业化与地区多样化相结合。德国中小企业将纵向的产品——市场专业化与横向的地区多样化相结合,以避免与大企业发生正面冲突。它们通常将自己的全部资源集中于一个非常狭