如何面对“80后”员工管理的挑战

所谓的“80后”，特指出生于上世纪七十年代末期及八十年代前半期，年龄介于20-29岁之间的青年人群体，他们有些已经成为社会的中坚力量，有些则踌躇满志即将踏入社会。各个企业中，“80后”员工会越来越多，逐渐成为公司员工的主体。然而，许多企业中的管理者发现自己积累了多年的管理方式、方法，在“80后”身上并不太起效果，     

“公考热 ”是亚健康就业心态的症结

2012年山东省公务员笔试考试已经落下帷幕，千军万马挤一桥，当笔者也作为一名普通考生而跻身浩荡公考大军中时，切身体会到一种油然而生的悲愤与惨重。怪不得网友评论说这简直就是“炮灰飘飘，落水迢迢”。省考如此，可想而知在省考之上的国考又是一种什么壮哉胜景，而这种惨烈程度丝毫没有影响这些本应该担负更多社会责任与使命的青年人。反而继续甘愿一往情深去“阵亡”。     

青年人应树立科学的发展观

我们要树立科学的发展观．就要努力做到以下几点：自律：资产评估本身是一个独立的专业化中介服务行业。资产评估为市场经济中的权益主体提交资产价值的参考意见．提供的是一种专业性的鉴证服务。资产评估行业是他律和自律相结合的．评估人员是评估工作的直接参与者，     

青年人如何树立正确的人才观

记得2007年．中国资产评估协会成功举办了资产评估行业首届全国十佳和优秀青年注册资产评估师表彰大会。当选的十佳和优秀青年评估师还发出了《致全国青年评估师的倡议书》．“倡议评估行业全体青年评估师勤于学习．勇于创新．诚实守信、乐于奉献．号召大家奋勇拼搏．齐奏评估行业华美的青春乐章”。此次大会给我的触动很大．给了我莫大的鼓舞。那时我就在想．作为青年人一定要树立科学的人才观。     

美国年轻一代颠覆新闻品位

9月19日，素有电视界“奥斯卡奖”称号的美国电视艾美奖把最佳综艺、音乐或喜剧奖颁给了《每日秀》节目。这再次证明了《每日秀》节目在美国获得的巨大成功。根据美国佩尤调查中心2004年1月发布的一项调查结果表明，30岁以下的受众中有21％表示，他们是从如美国喜剧频道的调侃新闻节目《每日秀》这样的玩笑新闻中了解今年的总统大选新闻，     

品牌：“有多少”与“是什么”

"能烧的都烧了,剩下的就是烧不掉的。"这是上个世纪80年代初在中国流行的一句电影台词。主人公站在圆明园废墟上说出的这句话,曾经让那个时代的青年人很是慷慨激昂。后来,随着代表商业化和国际化的可口可乐进入中国,     

当前青年人返乡务农的特点、原因和政策启示

<正>近来,媒体陆续报道了一些80、90后小伙回乡种粮的事例,根据实地调研,部分地区也确实出现了青年人返乡从事规模化农业生产的倾向。青年人返乡从事农业有其不同于传统农业生产的突出特点,不但可以直接改善我国农业劳动力结构,解决现代农业中谁来种地、怎么种地的问题,而且还可以带动更多青年人回乡创业,形成一批农村的"中产阶     

这一棒,是我的

在中华民族复兴的征程中,新一代青年正在以激情、责任和创造力,成为了社会建设的生力军。手握担当国家和民族传承发展重任的接力棒,当代中国青年人正走向世界。     

勇于善于勤于担当

“五四精神”的核心内容是“爱国、进步、民主、科学”。在全面深化改革的当代时期．我理解传承弘扬“五四”精神就是要有一种担当精神。做好粮食工作，我们青年人就应勇于担当、善于担当、勤于担当。     

衰退中的一代

青年人失业已经成为一个全球现象。国际劳工组织的一份报告显示，2010年全球青年失业率为12．6％，远远高于成年人4．8％的失业率。全世界的每一个角落，都充斥着无助而绝望的失业青年。爆发“阿拉伯之春”的北非中东国家，年轻人失业率平均高达25％。